Сразу оговоримся, на авито сделали платными объявления разделов "Недвижимость. Купля, продажа, обмен", "Вакансии". Пока по крайней мере новое правило размещения объявления не касается других разделов. Причины введения платы таковы:
- сайт эффективно действует, его пользователи улаживают свои финансовые дела, поэтому модераторы тоже хотят приобщиться к получению прибыли. Сайт раскручен, пора пожинать плоды;
- сам сайт заявляет,что подача платных объявлений ограничит поток повторяющихся.
Систем приема платежей довольно много, но, насколько я знаю, самая известная и раскрученная - Free-Kassa.
Если ваш сайт на какой-либо CMS, там довольно много модулей под самые популярные скрипты.
Подключение, в принципе, не такое сложное, там все детально описано.
Платить налоги наличными разрешено только предпринимателям и гражданам (это указано в абзаце 2 пункта 4 статьи 58 Налогового Кодекса).
Организации же обязаны перечислять налоги только посредством платежного поручения, переданного в банк (об этом написано в пункте 1 и 3 статьи 45 Налогового Кодекса, а также в абзаце 23 статьи 5 ФЗ №395-1).
На практике не все соблюдают финансовую дисциплину, и руководство компании поручает представителям или сотрудникам уплатить налоги наличными средствами. Такая ситуация бывает, когда на счете нет денег. И представитель как физическое лицо несет деньги в банк. Банк, конечно в проведении такого платеж не откажет, но в налоговой инспекции он "зависнет" в невыясненных платежах и не будет вовремя засчитан как уплаченный налог. Более того, в данной ситуации и уточнить платеж у фирмы тоже не получится. Придется снова перечислять средства, только уже безналом. По этой причине срок платежа может быть пропущен и компания получит штраф за несвоевременную оплату налогов.
А физлицу для возврата средств придется обратиться в ИФНС с заявлением (по месту жительства).
В отношении госпошлины работают другие правила. Ее можно уплатить наличкой представителю компании, но организация должна подтвердить документально, что физлицо расплатилось средствами компании, которые он получил ранее в подотчет
Полномочия представителя можно подтвердить и доверенностью. Такой вывод содержит
В медицине алкогольное опьянение, считается, как причина травм и заболеваний. В годы советской власти отношение к таким пострадавшим было довольно жестоко, лечились без оплаты на производстве весь период лечения после травмы, вплоть до выхода на инвалидность, по тяжёлой травме. Выдавалась специальная форма справки о травме, заболевании полученной в алкогольном опьянении. Сейчас, такой пострадавший с отметкой в больничном об алкогольном опьянении, отдаётся на откуп администрации.
Как врач-хирург, я, всегда был либерален к данной категории пациентов. При первичном обращении ко мне такого пациента, пытался скрыть данный факт. Человек, уже, и без того наказан. Да, и сценарий всех травм по пьянке разный. Стоит ли так строго судить подвыпившего работягу, который по дороге домой после зарплаты получил по голове от грабителей, лишился трудоспособности, зарплаты и прочувствовал наплевательское отношение к себе в полиции, по данному криминальному инциденту. Решение должен принимать трудовой коллектив. Я, как советский врач, лечил бы всех бесплатно, даже не задумываясь.
У супруги в Магните приходят к половине 9 утра на работу,подготовка.В полдесятого открытие магазина,полчаса обед и два перекура по 15 минут.Заканчивают работу в половине десятого,и ещё час задерживаются.Итого на работе проводят по 14 часов,отнимем час на обед и перекуры и получается 13.Им пишут в табеле по 12 часов.Говорят хотите раньше уходить-вовремя сдавайте все дела и смотрите за магазином.Мол вы вовремя не управляетесь и поэтому такой график.Раз в квартал пересчет,идут на работу и работают до полуночи и утром к 6 утра продолжают работать.Премия если хорошо подсчитали товар и нет крупной недостачи составляет 500 рублей на человека.А в табеле пишут опять по 12 часов.Если отпросился по нужде(ребенка забрать или к врачу) то пишут ещё меньше.Любые споры по графику отвечают что мол все не справляются вовремя и поэтому должны задерживаться после работы.А иногда к 8 утра приходит на работу на собрание.И никто не компенсирует это потраченное время.Да и кто будет следить за выполнением этих законов и переработанное время?Любой спор с работодателем это впоследствии камень в огород работника.Выводы делайте сами.
