Правда, что в СССР каждый трудоспособный гражданин имел право на труд?
7 ответов:
Право на труд установлено ст.37 Конституции РФ, принятой в 1993 году.
А теперь сравните эти формулировки с Конституцией СССР 1977 года:
То есть в том, "брежневском" Основном законе, право на труд в соответствии с призванием и способностями было гарантировано, что означает обязанность государства всё это предоставить, то сегодня ваше право на труд, на любой, не означает обязанности работодателя удовлетворить это ваше право. В СССР государство было фактически единственным работодателем, поэтому могло взять на себя такие гарантии, а при сегодняшних миллионах владельцев "заводов, газет, пароходов" никто из них на себя таких обязательств не берёт. Поэтому ваше право на труд не означает уже чьей-то обязанности его реализовать. Этим принципиально отличается буржуазное право на труд от аналогичного в социалистическом государстве.
Читайте также
Разделение труда на предприятии позволяет оттачивать определённую операцию до совершенства, до автоматизма. И, как следствие, способствует высокому качеству произведенного изделия.
Но, если брать разделение труда в глобальном масштабе, то можно увидеть такое разделение труда по странам. Это- международное разделение труда. Оно обусловлено экономическим развитием страны, природными условиями.
Например, в Германии или Японии развито автомобильное производство и поэтому странам проще купить "немца" или "японца", чем с нуля создавать собственное производство. И не факт, что автомобили будут лучше. Географическое положение таких стран как Саудовская Аравия, Катар, Россия позволяют продавать энергоносители тем странам, где они отсутствуют, или их недостаточно.
Но вот, например, экзотические фрукты Россия производить не может и поэтому закупает. И так во многом.
Тот продукт, который получается лучше всего у какой-либо страны, лучше купить, предложив взамен свой эксклюзивный товар, нежели пытаться его воспроизвести.
На примере этой шуточной картинки видно, где что производится лучше всего)
Но с другой стороны, международное разделение труда может привести к зависимости от поставок другого государства. И если отношения между такими государствами не складываются, то за счёт ограничения или прекращения поставок можно шантажировать. Что мы и наблюдаем на примере антироссийских санкций.