Question

Сгорает ли отпуск за прошлые года?

Сгорает ли отпуск за прошлые года ?

Answer 1

Нет, у каждого работника свой рабочий год. И считается от даты приема на работу. Отпуск дается за период от... до... Если вы устроились на работу 27.04.2011, и ни разу не были в отпуске, то у вас накопилось

27.04.2011 - 26.04.2012 28 дней (обычно)

27.04.2012 - 26.04.2013 28 дней

27.04.2013 - 26.04.2014 28 дней

27.04.2014 - 26.04.2015 28 дней

27.04.2014 - сегодня - 5 дней, примерно 2,33 за каждый отработанный месяц

Идите гуляйте.

Или при увольнении вам обязаны оплатить эти дни.

Answer 2

У нас вообще-то, "каллапс" в Законе. Понимаете?

Вот нас пытаются внушить, что отпуска свыше 2-х лет "сгорают". Так?

Но ... а ведь Законодательством "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд". Понимаете?

А так ... по новому ТК РФ компенсации за не использованный отпуск свыше 2-х лет в полном объеме предоставляется лишь при увольнении. Понимаете?

Это касается лишь к "компенсации" взамен отпуска.

А по поводу предоставления оплачиваемого отпуска? - Так об этом Законодательство молчит.

Запрета на уход в отпуска нет. Понимаете?

Перенесение на другой год и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статей 124, 125 ТК РФ возможно только с согласия работника и работодателя.

На практиве, особенно в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО), работники не берут отпуска (или не дают им работодатели) за 2, 3 и более лет. Хотя они без проблемы могли бы брать отпуска ежегодно. При этом они конечно существенно потеряют в финансах после получения компенсации за эти отпуска при увольнении на основании статьи 127 ТК РФ.

Итак ... вернемся к нашей теме:

• А что сделал работодатель? Он на самом деле предоставил? - Нет!

Тогда в чем же вопрос?

"Отпуска" называются "очередными", "ежегодными".

Тогда почему же работодатель не написал Приказ "о предоставлении ежегодного очередного отпуска"?

Кстати, если подумать логически, то от работника и не нужно заявление с просьбой о предоставлении ему очередного отпуска.

Знаете почему?

Потому что во всех предприятиях к началу календарного года составляется "график отпусков" (согласованный с работником).

Так ... в чем же дело?

Подошел по графику день отпуска ... пусть работодатель без проволочек напишет Приказ "о предоставлении ежегодного очередного отпуска". И все!

А вот если работник желает получить отпуск раньше или позже согласованного по "графику" срока, то вот тогда и может написать работник свою просьбу в заявлении о перемещении даты отпуска.

А "перемещать срок" или "нет!" - это уже Воля работодателя. Понимаете?

Но ... все же Законодательством (Статьей 124 ТК РФ) "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд".

Так что ... для того, чтобы не нарушать Законодательство ... работодатель обязан предоставлять отпуск за прошлый год.

"Автоматически" ни чего переносится не должно, в отпуск вас обязаны отправить в текущем рабочем году.

А если не была предпринята подобные "шаги", то работодатель сам нарушил Законодательство.

Иначе говоря ... отпуск не сгорает. Это у работодателя согласно ст.5.27 КоАП самого "шапка на голове может гореть". Ибо там штрафы приличные получаются. Да и надзорная Инспекция по Труду вдобавок обяжет предоставлять "отпуск работнику в полном размере".

Да-да! Именно отпуск, а не только "компенсацию".

Просто, работодатель "пользуется" нашей юридической неграмотностью.

Вот таков мой ответ.

Answer 3

В трудовом кодексе не прописано что неиспользованные отпуска сгорают, так что если вы решили уволиться, а у вас остался неиспользованный очередной отпуск их вам выплатят как компенсацию. Также ели женщина уходит в отпуск по уходу за уходом за ребенком, а очередной отпуск она не использовала, отпуском она может воспользоваться после выходы из отпуска по уходу за ребенком.

Answer 4

По российскому законодательству, общий срок искововой давности составляет три года. Данный срок применим и к вопросам предоставления отпуска. Все отпуска за предшествующие три года Вам должны быть предоставлены. Если нет, можете обращаться в суд.

Answer 5

Конечно по КЗОТу в отпуск работник ходить минимум 1 раз в 2 года иначе на работодателя наложат большой штраф.

В нормальной компании отпуска могут и копиться до 4-5 отпусков и потом их можно частично по неделе брать и использовать, но работодатель перестраховывается и отпускные платит каждый отпуск.

А вот в не хороших компаниях отпуска как бы сгорают каждый второй год - они не хотят проблем с законодательством.

Answer 6

Если не ошибаюсь, то сгорает. Вы просто получаете за него компенсацию и все.

Answer 7

Нет. Одна часть отпуска должна быть не менее четырнадцати дней, то есть оставшийся отпуск вы можете перевести на следующий год. Ну это конечно смотря где вы именно работаете и как работодатель относится к трудовому законодательству.

Answer 8

Все зависит от организации, но насколько я знаю, отпуск за предыдущие года не сгорает. Его можно перенести на следующий год и никто не имеет права Вам запретить туда идти. Лучше отгуляйте, потому что при увольнении могут не подсчитать.

Answer 9

По окончании года нет, не сгорает, он копится на следующий год, но со своими нюансами, а именно, если работник не взял отпуск по графику или в год устройства на работу не отгулял отпуск - работодатель обязан выгнать в отпуск работника (124 ТК РФ см комментарии и решения суда по данной теме), но работник может не выйти в отпуск, если до дня отпуска ему не выдали отпускные (124 ТК РФ) в этом случае за работником сохранится и отпуск, и рабочее место. Так же по указанной выше статье если работник заболел в отпуске, то он продлевается на срок больничного (по документам больничного). Отпуск можно разделить на части (у меня на крайнем севере в обязаловку, хоть и не законно, минимум делить приходится первый отпуск четырнадцать дней, остальную часть хоть дели хоть не дели, в один год был в отпуске, так делив и не расходуя в предыдущем году семьдесят два дня - понял, что лучше так не делать - пришёл расслабленный и долго не мог в колею рабочую войти). Это были ссылки на нормативные акты Российской Федерации, отвечая коротко скажу - нельзя, не сгорит отпуск если по каким-то причинам в прошлом году ты его не использовал, перенести по соглашению сторон можно, но работодатель должен будет доказать что это было твоё желание, а не его.