Question

Пропадет ли отпуск, если его не брать в течении года?

Answer 1

Нет, отпуск не пропадает, если в текущем году вы не успели его использовать полностью.

Неиспользованными днями очередного оплачиваемого отпуска можно будет воспользоваться и на следующий год, и в дальнейшем.

А если соберетесь увольняться, то отдел кадров (бухгалтерия) посчитает вам остаток неиспользованного за все года работы у данного работодателя отпуска, и за все эти дни выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск!

Денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск можно получить только при увольнении. Раньше - никак.

Иногда даже специально якобы увольняют сотрудника, чтобы оплатить ему накопившиеся неотгулянные дни отпуска, а дня через три, или даже на следующий день вновь принимают на работу)

Answer 2

Две недели как минимум, любой работодатель вас просто обязан отпустить в отпуск в любом из календарных годов, даже если вы просто незаменим.

Обычно за неотхоженный остаток отпуска, компенсацию не дают, ибо работник уже получает зарплату.

Answer 3

Тут все зависит от организации в которой вы работаете. По молодости поменял множества работ, так как искал вариант получше и разное на моей практике встречалось.

Так в одной организации никто не составлял никаких графиков, а руководитель просто подошел и спросил в отпуск пойду ли я. Было это в марте месяце и я отказался, а когда подошел и сказал что готов отдохнуть, мне ответили что мой отпуск тупо сгорел, так как мне говорили а я сам отказался.

В другой организации не мог пойти в отпуск, так как на работе был аврал и мне просто выплатили денежную компенсацию и неплохую скажу я вам.

Ну а сейчас я работаю в организации, где руководство следит чтобы все сотрудники ходили в отпуск по графику - две недели летом и две недели зимой.

Так что пропасть ваш отпуск вполне даже может, если вы работаете в неблагополучной организации.

Answer 4

Отпуск действительно должен предоставляться ежегодно, поэтому он так и называется ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. В серьезных организациях всегда следят за отпусками работников, составляются графики, поэтому пропустить отпуск по инициативе работника вряд ли возможно. Другое дело, если работник по графику должен идти в отпуск, но на работе аврал, и человеку в отпуск уйти невозможно. На этот случай возможен перенос отпуска с согласия работника и работодателя (но в пределах одного календарного года), т.е. отпуск за 2012 год в 2013 отгулять не получится. Другой вариант, предусмотренный законом, это выплата компенсации за часть отпуска, но основную часть, не менее 14 календарных дней, человек отдохнуть обязан.

Answer 5

Теоретически отпуск не пропадет, однако, если начальство не может отпустить работника даже на 14 дней отпуска, скорее всего, оно будет тем более против, чтобы работник сразу ушел в отпуск на более длительное время.

У нас на предыдущей работе многих работников тоже крайне неохотно пускали в отпуск, отдали только денежной компенсацией при увольнении.

Answer 6

Пропасть отпуск никак не может, так как по законодательству России принято давать работникам ежегодный отпуск. Люди же не роботы ,чтобы работать не отдыхая,любому человеку нужен отпуск. Но бывают такие ситуации ,когда тебя на работе просто напросто не кому заменить ,тогда вот вам скорее всего придется работать ,если не найдут кем заменить, но вам заплатят за это компенсацию. Если вы не взяли отпуск в одном году ,то он возможно перенесется на следующий год ,но это еще зависит от организации.

Answer 7

Если вы не берёте отпуск в течение года, то он никак не может никуда пропасть. Либо вы получаете за него денежную компенсацию (по вашему согласию) либо дни отпуска переносятся на следующий год, так сказать идёт накопление отпуска.

Answer 8

нет не пропадает, я вот сейчас нахожусь в отпуске за тот и этот год

Answer 9

а ещё в некоторых организациях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но чаще всего они лучше отправят в отпуск чем платить

Answer 10

Везде по-разному.

Например,в нашей организации отпуск на след.год не переносится и не компенсируется.

Answer 11

Насколько я помню законодательство, за этот год можно взять отпуск и в следующем году, желательно до апреля месяца 2013 года, а то потом он действительно может сгореть. Хотя если работодатель и до указанного времени не предоставит отпуск за прошлый год, то прийдется обращаться с жалобами в организации занимающеся защитой трудящихся.

Answer 12

Отпуска никуда не пропадают. В нормальных компаниях для этого и составляются графики отпусков. Если ваша компания не позволит вам их отгулять, то вы получите денежную компенсацию, но только при увольнении.

Answer 13

На сколько мне известно что в трудовом договоре написано что работодатель должен уведомить своего работника по истечению срока и отправить работника в отпуск.А если не хватает на рабочем месте работников он может выплатить работнику компенсацию за отпуск,но только по соглашению работка.