Существует несколько сайтов, на который собраны вакансии не только для Сочи, но и для других городов и регионов. Например, сайт HeadHunter предлагает такие вакансии, есть приложение для Андроида Rabota.ru, Сочи.Работавгороде.Ру, Avito, Job.
Есть также несколько украинских сайтов, предлагающих множество различных вакансий в этом регионе, например, этот сайт.
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается трудовая деятельность в организации, независимо от ее организационно-правовой формы (ООО, ИП и т.д. и т.п.), без трудового договора.
Также организации вправе заключать с работниками гражданско-правовые договора, на основании которых работники выполняют определяемые правовым документом трудовые функции. Заключение гражданско-правового договора допускается с работником тогда, когда он работает в организации по совместительству.
Я работаю на гос. предприятии и этим летом на время каникул устроил к себе на работу сына. Был официально оформлен трудовой договор в соответствии с которым была полностью выплачена з.плата. После окончания договора ему была выдана официальная трудовая книжка. Сыну 16 лет.
Я конечно не знаю наверняка, но чисто исходя из жизненного опыта могу предположить.Что если это руководитель к примеру начальник Управления чего - либо. То, возможно он может получать зарплату, которая складывается из твердого оклада+ выполнение ( невыполнение)плана его учреждения + премия ежемесячная ( если план есть)+ выслуга ( если такое есть в кол.договоре). Все это может варьироваться в зависимости от того, в какой сфере работает человек и какая конкретно у него должность. Ну и самый последний аргумент ( в зависимости от совести) и "места под солнцем" + взятка, данная по какой - либо причине.Это совсем не касается именно всех тех, о ком идет речь в Вашем вопросе.Это лишь моя точка зрения.
Вот совсем недавно в Трудовом Договоре появился новый подводный камень для работодателей! С 3 октября - изменения в ТК РФ по выплате заработной платы. Поэтому надо было срочно менять и формулировки в Трудовых договорах.
Пришлось каждому сотруднику делать Дополнительное соглашение!
