Статья 126 ТК РФ разъясняет, можно ли заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией, не прибегая к увольнению. Если у Вас, как у большинства граждан нашей страны, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, то компенсацию за отпуск, который Вы не использовали по какой-то причине, получите только при увольнении. Даже если Вы не отгуливаете свои 28 дней из года в год, систематически и накопили уже дней гораздо больше 28, Вам все равно компенсацию не дадут.
Компенсацию (причем только по заявлению работника и на усмотрение руководства) может получить только сотрудник, у которого ежегодный оплачиваемый отпуск составляет более 28 дней. И компенсацию ему могут дать только за те дни, которые превышают 28 стандартных.
И ни в каком случае компенсацию (кроме как при увольнении) не получат: несовершеннолетние, беременные женщины, лица, работающие в неблагоприятных условиях и сотрудники, подвергшиеся радиации на Чернобыльской АЭС. Законом определено, что данным категориям лиц нужно идти именно в отпуск, отдыхать.
Даже смешно, что присудили выплатить. Потому-что говорить о том, что курящий не знал о вреде табака, не был осведомлен, - кто в это поверит? Все с детства знают, что та самая капля убивает лошадь, просто никто не верит, думает его это точно не коснется.
Конечно, не выплатят! Просто кому-то понадобился этот спектакль.
Возможна, но только в судебном порядке и с соответствующими доказательствами: заключение врачебной комиссии о причинении вреда здоровью именно неграмотными действиями врачей, а не потому, что мне кажется, что эти таблетки мне не помогают.
Компенсация действительно будет выплачена по 2 милл.рублей так заявил мер города Питера.И помощь будет оказана патриархом Кириллом,не лично им,церковным служителям дал распоряжение.Компенсации будут выплачены всем вне зависимости от места жительства, а то есть белорусским семьям,украинским семьям.Страшно звучит...
Вы неправильно слышали. Прочитайте закон, там такого даже не упоминается. Вернее даже не закон, а проект закона, в нем сказано, что работодатель, может вычитать затраты, потраченные на отдых своих сотрудников из налогооблагаемой базы, но не более 50 тысяч рублей на одного сотрудника, это позволит ему сократить отчисления налогов на некоторую сумму, которую он может возвращать сотруднику. Как видите, ни о какой компенсации в 50 тысяч рублей речи не идет. Внимательно читайте законы полностью, и не слушайте людей, которые выдергивают фразу из общего текста.
