Question

Выгодно ли работодателям использовать труд мигрантов?

Чем работодателям выгодно иметь вахтовый метод работы и приглашать мигрантов из стран ближнего зарубежья?

В чем их выгода?

Answer 1

Конечно выгодно, если бы у работодателя не было выгоды- не было бы такого количество гастарбайтеров!

Некоторые ошибочно думают, что все дело в том, что-

Но это обычное заблуждение! Все намного банальнее и проще!

Причина одна- деньги!

Работодателю очень выгоден труд гастарбайтера, т.к. он на них зарабатывает бабло, которое кладет себе в карман!

Гастеру не надо обеспечивать условия труда, быта, платить достойную зарплату, не надо платить за него налоги, уволить его можно просто по щелчку пальцев, а тех которые работают вахтовым методом, просто можно кинуть на деньги!

Именно по этому, всевозможные лоббисты и говорят нам, о острой необходимости труда мигрантов!

Одно могу сказать- если не начать кошмарить бизнес, то у нас в стране, у большинства населения так и будут маленькие зп, а большинство рабочих мест будут занимать гастарбайтеры!

Как говориться- ничего личного, только бизнес!

Answer 2

Многое уже правильно написала Lucia-Valer­i, а многое очевидное напишут другие.

Хочу обратить внимание на то, что выносливость представителей некоторых народов существенно больше, чем русских, правильнее сказать, славянских народов. То есть таджик или турок-месхетинец способен почти без отдыха подносить плитку или махать лопатой 12-14 часов. К сожалению, "физкультурный" уровень многих славянских народов существенно упал, причем, видимо, существенно упал в последние полвека.

Поэтому в своих ответах на БВ я много раз призывал уменьшить финансирование элитного спорта, тем более, что по-православию спорт высших достижений это гордыня и ячество, а сделать упор на массовую общедоступную физкультуру для детей и подростков. Также важно отметить, что во многих видах высшего спорта гробят здоровья травмами, вывихами суставов, менисками, сухожилиями и тому подобным. Нужна массовая физкультура.

А также, все-таки, нужно учиться все делать самим.

Было бы правильно, если бы в Москве дворниками или сантехниками по канализации работали бы только коренные москвичи.

Answer 3

Разумеется, работодателям выгодно использовать труд мигрантов.

Граждане России, ведь, не пойдут работать на тяжёлые работы за те деньги, которые, работодатели платят мигрантам.

Это же какая экономия на зарплатах получается для работодателей!

К тому же, граждане России, всё-таки, предпочитают работать официально, пусть, даже, иногда, и с серой зарплатой. Но чтобы присутствовал соцпакет - шел трудовой стаж, был оплачиваемый отпуск, больничный.

А мигранты, многие из которых ещё и нелегалы, соглашаются работать совсем в темную, неофициально. Их, в большинстве случаев, официально, и не оформляют.

Подрабатывала я как-то на здравпункте мясокомбината.

В убойном цехе, традиционно, работали совсем молодые таджики и узбеки, многие по русски-то, почти не говорили.

Отвечал за них, старший, типа бригадир. Договор от предприятия, заключался именно с ним, и платило предприятие именно ему, определенную сумму.

А он там, уже раскидывал эти деньги между своими. Сколько он платил им, и сколько оставлял себе - никто не знает.

Работодателя, по большому счету, это не касалось. Его устраивала та сумма, которую, он платил бригадиру.

Answer 4

Конечно, выгодно.

Невозможно всех проконтролировать. Пользуясь неграмотностью мигрантов, незнанием языка, трудового законодательства, хитры работодатель оформит несколько человек, а работают втрое больше.

Мало того, что они не платят за них никаких отчислений, но платят меньше, да ещё некоторые умудряются обманывать мигрантов.

Это выгодно.