Question

С 1 по 10 мая 2021 объявлены нерабочими, но заставляют работать. Как быть?

Можно ли не ходить на работу если Путин объявил выходные с 1 по 11 мая, а работодатель не объявил не смотря на указ Путина? Что будет если не ходить на работу сославшись на указ Путина?

Answer 1

Есть хорошая русская поговорка: "Бог очень высоко, а царь далеко!", так и здесь. Если вы любите свою работу, дорожите ею, она вас кормит и поит и обеспечивает вам достойную жизнь, то вы должны и любить своего работодателя, и слушаться прежде всего его, а не качать, образно говоря, свои права. Иными словами, при капитализме для вас-работника наемного труда ваш работодатель царь, Бог и воинский начальник, вот его и слушайтесь почти во всем и всегда, и все будет у вас о"кей! Конечно, если его действия не уголовно преступны или угрожают вашему здоровью или жизни, тогда можно этого работодателя послать куда подальше и привлечь к ответственности. А отдохнете тогда когда работодатель предоставит вам отпуск, свет клином на этих десяти праздничных майских днях не сошелся. А не будите ходить на работу, ссылаясь на Указ и нанесете вред работодателю, он потом найдет силы и средства как вас же и наказать, затаив злобу, он тоже человек! Так что договоритесь со своим работодателем, а на Бога и Царя надейтесь, но сами не плошайте. Да и в СССР, когда весь Кодекс законов о труде (КЗОТ) был почти в пользу работников наемного труда или как тогда говорили трудящихся, не всегда можно было "качать" безопасно права против администрации предприятий, а теперь и подавно.

Answer 2

Многие частные предприятия работают в непрерывном режиме, и сотрудники там, работают по скользящему графику.

На них, указ Путина не распространяется. Предприятие не может остановить работу на 10 дней и уйти на каникулы, потому что, понесет издержки, не будет дохода, а если не будет дохода и прибыли, то и зарплату сотрудникам будет платить нечем.

Есть и государственные предприятия, которые, не могут остановить работу на 10 дней - например, медицинские учреждения.

Медиков, даже тех, кто работает по пятидневке, почти всегда, обязывают выходить на работу в длинные праздники - в формате дежурств, по очереди.

Если дорожите работой, то лучше не спорить с работодателем.

Answer 3

Во первых это не так

Президент обьявил не выходные, а нерабочие дни*

По поводу чего сейчас вскипает мозг у бухгалтеров

Все дело в том что в законах нет такого параметра и определение - нерабочие дни

Это обывательское выражение

В законе есть рабочие дни, праздничные и выходные

При этом все эти группы оплачиваются по разному, в связи с чем сейчас и происходит выкипание мозга

Но это отдельная тема

Что будет если внутренний регламент организации требует чтоб дни были рабочими а работник забьет?

Будет прогул

Поэтому лучше уточнить как именно решила работать или не работать ваша организация, потому что вариантов много

в некоторых организациях можно взять за свой счет, как и раньше, если очень хочется

в некоторых даже это запретили

а вместо этого можно закрыть 4 дня днями из отпуска

В общем везде по разному

<hr />

*Текст указа

<hr />

Что же касается бухгалтерских заморочек тут анекдот полный

Как обычно (то есть это уже много раз было) президент выдал расплывчатое решение, которое не могут однозначно трактовать даже роструд и министерство труда

Эти организации постоянно расходятся в мнениях - как, кому и за что платить

Минтруд России поправил свои разъяснения о нерабочих днях

Answer 4

На самом деле указ этот вызывает массу вопросов. Начнем с того, что указ не регламентирует, что все обязательно должны отдыхать с 4 по 7.

Есть сферы непрерывного труда, где никто, собственно, и не ждет и не требует, что б им дали в праздники выходной.

Так что то, что работодатель кого то заставил работать явно вопрос риторический.

Но дело в том, что

1 За все отработанные праздничные дни идет двойная оплата плюс выходной.

2 За то, что человек работает в свой выходной по производственной необходимости положен выходной или двойная оплата.

В данном же случае с 4-7 число праздничными не являются, и по ходу за эти дни не будет двойной оплаты и выходной тоже не дадут, потому что дни объявлены "нерабочими с сохранением зарплаты", и негде не прописано, как их оплачивать работающим.

Безусловно, не ходить на работу, сославшись на указ Путина нельзя, поскольку в указе не прописано, что разрешается не работать всем поголовно.

Answer 5

В указе имеется оговорка, что в каждом конкретном случае вопрос о выходных днях можно решать непосредственно в организации.

Так что не ходить на работу, если у вас есть местный приказ о рабочих днях, нельзя.

Например у нас все лечебные учреждения будут работать 4, 5 ,6,7 мая, и медики не возмущаются, потому что на эти дни многие пациенты уже были записаны на процедуры, консультации, даже на госпитализацию и плановые операции.

Есть предприятия, где по технологии процесса никак нельзя закрыться на все 10 дней.

В банках тоже будет несколько рабочих дней среди всех праздничных.