Бывает работа на одном месте, а бывает работа, которая требует поездок.
И тут все зависит от конкретного человека, его характера. Выбирая профессию, работу, люди обращают внимание на наличие командировок, поездок в целях производственной необходимости.
Тот, кто консервативен, не очень-то захочет менять место работы, темп, ритм, бытовые условия и т.д., задумается или откажется.
Другой, кто склонен менять обстановку, вырываться из стен офиса, кому любопытно узнавать другие регионы в стране и за рубежом, кто спокойно переносит переезды, перелеты, любые виды транспорта и все, что сопровождает дорогу, выберет эту работу. Такой работник будет получать удовольствие от смены условий, окружения, будет общаться с новыми людьми и решать вопросы в предлагаемых условиях. Здесь уместно говорить о мобильности человека, о легкости на подъем.
Но как и у любой медали есть оборотная сторона. Усталость или неудовлетворенность результатами поездки, может плохо сказаться на рабочей обстановке после возвращения. Поэтому это не только движение, но и результативность. Кто-то в других регионах эффективнее ведет дела, решает вопросы, которые стоят на повестке дня, чем у себя в офисе и наоборот.
Отсюда другой вопрос, вопрос выбора-кого посылать, с какой задачей и справиться тот или иной работник. И это уже прерогатива руководства, знание способностей своих подчиненных.
Сама при выборе работы к командировкам отношусь хорошо. Нужно менять время от времени обстановку, это освежает монотонную однообразную жизнь. Впечатления и эмоции всегда плюс, даже если человек записал их в негативные.
Отсюда вывод-на все нужно смотреть с двух сторон, а лучше находить плюсы и приобретать опыт. Любой навык - это приумножение своих возможностей, которым обязательно при случае найдется применение в жизни.
