Question

Как действовал механизм досрочной пенсии в 90-е годы?

В 90-е годы нередко была возможность выйти на досрочную пенсию в возрасте 58-59 лет. Как правило, если на предприятии, где сотрудник проработал много-много лет, было сокращение.

Или если было переоснащение на новое оборудование и 59-летний человек, как правило уже слабого здоровья, сам просил его отпустить на заслуженный отдых.

Какой размер пенсии был в период до достижения пенсионного возраста?

Прошу отвечать только тех, кто сталкивался и знает. Лично я более или менее в курсе дела, потому что начинал работать в коллективе, где было много пожилых людей, и поэтому фальшивый ответ я сразу увижу.

Answer 1

Я не только сталкивалась с такой ситуацией, но и сама ушла в то время на досрочную пенсию. Организацию нашу ликвидировали путем реорганизации и присоединения к вышестоящей. Нас всех предупредили за 3 месяца об увольнении под роспись и предоставили список возможных вакантных мест в новой организации. Мне лично предложили работу выше рангом, нежели у меня была. Но было одно "но"- от моего места проживания до новой работы необходимо было добираться определенным транспортом через два города. Меня это не устраивало, к тому же на руках у меня в то время была больная мама, за которой нужен был постоянный уход. При отказе от предложенной работы мне выдали 3 месячную компенсацию в размере средней заработной платы и я встала на учет в Центре занятости. По выданному графику я должна была отмечаться в Центре занятости, нужны были отметки штампа предприятий, организаций или ИП о том, что мест работы нет ( потом это отменили). Я какое-то время получала социальную поддержку от ЦЗ в виде определенного % от средней зар.платы с последнего места работы. За год до моего пенсионного возраста ЦЗ направил мои документы для оформления временной пенсии, после чего по истечению года мне назначили постоянную пенсию пожизненно.