1) Нарушена норма ст. 37 Конституции РФ, а так же ст.ст. 1, 2, 22 ТК РФ.
2) Нарушена норма ст. 8 и п. 1 ст. 23 ФЗ № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
3) Нарушена ст. 212 ТК РФ и ст. 50 ТК РФ
4) Если по внутреннему трудовому расписанию и условиям Трудового договора не предусмотрена "Сменная работа" (ст. 103 ТК РФ), то возможно нарушена ст. 91 ТК РФ.
5) Нарушена ст. 213 ТК РФ
на всякий случай дополнительно перепроверьте.
Конституция РФ
Федеральный конституционный закон
Текущий федеральный закон
Указ Президента
Постановление Правительства
Инструкция министерства или иного государственного ведомства
Нормативный акт законодательного органа субъекта федерации
Нормативный акт муниципальных властей
Нормативный акт предприятия и организации
вывод из чего-нибудь, например из рассказа
Неправмерно требование предоставить <span>д)справку о состоянии здоровья </span>
<span>е)справку о доходах в соотвествии со ст. 65 ТК РФ.
Перечень док-в для приема на работу:
</span>
<span>- паспорт
</span>- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;<span>
- СНИЛС;</span>
- документы воинского учета
- документ об образовании
- справку о наличии (отсутствии) судимости - в некотрых случаях.
В некоторых случаях - доп. док-ты, но это случаи совсем уж некоторые и экономисты к ним не относятся.
Паспорт, разрешение у родителей (т.к. 18 летнего возраста недостиг), а вот в обязательном порядке это справка
