Если вас устраивает работа,но не устраивает заработная плата на данный момент,можно обратиться к начальству с предложением повысить ее, если ваша квалификация на этот момент позволяет это сделать. Так поступает мой сын. И получает требуемое.
Но можете,конечно,услышать в ответ то,что услышала машинистка из прекрасной комедии Суриковой "Ищите женщину".
Если вам безразлична сама работа,а ее оплата лишь добавляет разочарований,то лучше поискать другую работу или подработку в свободное время.
Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.
Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения "по себе" работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.
Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.
На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.
Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).
стаж это опыт накопленный временем, проведенным в организации, где ставят пометку в трудовой.(а следовательно все регистрируется и официально прописано в отдельных документах что вы должны делать, а также работодателем производится отчисления в соответствующие ораны по действующему законодательству)А как и где и на каких условиях это уже другой разговор.
Можно открыть ИП, все сделать грамотно и "не работая"(т.е. довести до автоматизма работу ИП)
Для назначения пенсии "по возрасту" (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) по современному российскому законодательству необходимо иметь определенный страховой (трудовой) стаж и нужное количество пенсионных баллов (индивидуальный пенсионный коэффициент).
Для накопления страхового стажа можно работать хоть на 0,1 ставки. Главное, чтобы работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.
Но вот пенсионные баллы зависят не от стажа работы, а от зарплаты. Чем меньше Ваша зарплата - тем меньше начисляется баллов.
Так что работа на 0,25 ставки в стаж идет (если работа официальная). Но при маленькой зарплате Вы рискуете не накопить к пенсии нужное количество баллов и остаться "с носом", т.е. с социальной пенсией вместо трудовой (которая к тому же начинает начисляться на 5 лет позже).
Ну как вам уже написали - раньше непрерывность стажа учитывалась при оплате больничных листов. НО уже давно это не принимается ко вниманию.
Перерыв стажа может повлиять на ваше трудоустройство. Но и это зависит от вашей специальности. При трудоустройстве многие соискатели с прерыванием стажа по специальности говорят, что они всегда в "теме" и в курсе всех новостей и нововведений.
