Согласно ст 40 ТК РБ работник должен письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за один месяц. По истечении месяца после написания заявления работник имеет право не выходить на работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Т.о.,нужно "отработать" один месяц.
Но такое правило "1 месяца" действует только тогда, когда заключен трудовой договор на неопределенный срок и стороны не пришли к иному соглашению, а также если нет иных обстоятельств оговоренных коллективным договором или исключающих (затрудняющих) дальнейшие трудовые отношения. Например, в коллективном договоре может быть указано, что работник предупреждает за 2 недели письменно. Но, если в коллективном договоре наниматель написал 6 недель, то этот пункт не действует, т.к противоречит законодательству и ухудшает условия труда работника (это тоже прописано в ТК РБ).
Если наниматель и работник договорятся, то не обязательно ждать месяц, можно уволиться в любую дату, указанную в заявлении.
Если заключен срочный трудовой договор (в т.ч.контракт), то такого срока "отработки в течение 1 месяца" нет. Придется доработать до истечения срока договора, если с нанимателем не достигнуто двустороннее соглашение о иной дате увольнения.
Работодатель иметт право проверить паспорт для "инедтификации" личности. А вот что он в этом паспорте увидит кроме личности никто не знает.И не будете же Вы паспорт у него из рук вырывать.
В разных странах по разному. В России допустим ты закончишь Институт с красным дипломом и будешь работать за 11 тысяч в месяц.Плохая перспектива.Продвижение по карьерным ступеням тоже не быстрое.Ответ один.Государство экономит на всё,что можно...
Согласно трудовому кодексу, кстати принятому во многих странах мира, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. При пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня, смены составляет 8 часов. На основе этих норм и составляется расчетная норма рабочего времени в год не только для пятидневной рабочей недели, а также для шестидневной рабочей недели. Кроме того определяется расчетная норма рабочего времени для определенной категории работников с сокращенной рабочей неделей, неделей с сокращенным рабочим временем. К таким работникам относятся работники с вредными условиями труда, инвалиды, работники не достигшие определенного возраста. В Беларуси, постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22 октября 2015 года, установлена расчетная норма рабочего времени на 2016 год. Согласно постановлению норма продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели составит не более 2038 часов, а для шестидневной недели не более 2044 часов. Действительно расчетная норма рабочего времени на 2016 год, в Беларуси, самая высокая за последние пять лет. Но это не только и за того, что 2016 год високосный. На расчетную норму продолжительности рабочего времени влияют также и праздничные и предпраздничные дни, переносы выходных. На основе расчетной нормы рабочего времени на год контролируется соблюдения продолжительности рабочего времени, количество выходных дней, определяются начисления за отпуск, больничных листов, всевозможных социальных выплат.
Потому что в Польше есть спрос на рабочую силу. Жители Беларуси, не только минчане, едут в Польшу потому что имеют возможность там неплохо заработать, особенно в сезон сельхозработ. К тому же польский язык похож на белорусский, а если его немного подучить, то с общением проблем не будет. Зарплата в 2-3 раза больше чем можно заработать у себя на родине.