Отчего же? Декрет - это вид отпуска. Все права и обязанности, связанные с отпуском, не зависят от того, треть ставки или три ставки (за исключением дополнительных отпусков для компенсации переработок). Также не зависят от количества работодателей - просто отпуска на не первом месте работы синхронизируются по времени с отпуском на первой. Также неполный рабочий день не дает работодателю больше прав беременную уволить (а уволить можно по ликвидации организации, не зависящим от воли сторон обстоятельствам, по соглашению сторон или собственному желанию беременной, иные варианты типа за виновные действия или по сокращению незаконны).
Если в работе был столь долгий перерыв, то в любом отделе кадров отнесутся к этому настороженно.
Особенно, если специальность связана с быстро меняющимися технологиями.
Поэтому стоит, прежде чем идти соискателем, просмотреть какие есть быстрые, или заочные, или ещё что-либо по повышению квалификации, или усовершенствованию по вашей специальности и обеспечить себя этими дополнительными знаниями с соответствующим документом.
Тогда ваш перерыв в работе не будет вашим недостатком при приёме на работу, а наоборот к вам отнесутся как к человеку ответственному, что скорее всего понравится работодателю.
Ну честно говоря так как совесть у меня есть мне тоже было бы совестно.Но так как Вы сказали что работник не ахти,да и вы в декретном и Вам потом работу предоставляют,то скорее всего пишите.Я думаю что он себе работу найдет,а его и так думаю рано или поздно все равно бы уволили,чем раньше тем лучше для него будет.
Потому что за пару-тройку лет Вашего декрета на службе может почти все поменяться: коллектив, рабочии инструкции, начальство. В итоге, действительно, создается такое впечатление, что Вы приходите на новое место работы, и все начинаете заново, так как для других работников, Вам незнакомых, Вы все равно, что человек, принятый с улицы, хоть и до декрета проработали десять лет.
Смело говорите, что и не думаете про детей. А там уже смотрите сами, нужны они Вам или нет, на работодателя не оглядывайтесь.
Есть ведь такая работа, что и из дома можно делать все дела, так что..
Конечно, кому понравится взять сотрудника, а он поработал год - и вот уже декрет, а там больничные.. Но нет такого закона чтоб не брать женщин с детьми младшего возраста, как и женщин старше 25 без детей.
