Question

Удалось ли в РФ преодолеть дискриминацию по возрасту при трудоустройстве?

Законодательство ужесточили.

Результат?

Что-то изменилось?

Answer 1

Нет, не удалось.

Зашёл я как-то в Ростелеком, где начинал работать в 80-ых годах после армии, по объявлению бегущей строкой, что им требуются работники. Где у меня спросили мой возраст. Когда я сказал им - 57, то мне ответили: "Предпенсионный возраст". И это после того, как приняли пенсионную реформу и предпенсионный возраст стал уже другим!

На мои слова, что в Ростелекоме живут вчерашним днём, меня попросили дать свой номер телефона и сказали, что мне перезвонят, если сочтут необходимым. Естественно, мне никто не перезвонил.

Добавлю, что до этого в Ростелекоме сократили всех пенсионеров.

Поэтому, несмотря на ужесточение законодательства, абсолютно ничего не изменилось. Потому что законы у нас не работают. Как сказала одна предпринимательница, уволившая всех своих работников с начала карантина из-за коронавируса: "Я за слова Путина не отвечаю".

Так что, если работодатель захочет уволить работника предпенсионного возраста, то он это сделает без зазрения совести. А если работник не согласится с увольнением, то ему будут созданы такие условия, что он уволится сам.

Так что ни о каком преодолении дискриминации по возрасту на работе (или приёму работников) нет и речи.

Answer 2

Дискриминация по возрасту ещё более усилилась в связи с надуманной пандемией. Людей, которым по возрасту 65+, обязывают сидеть дома, так как они самоизолировались. Не задолго до окончания 2020 года сменил место жительства. Стал интересоваться возможностью трудоустройства. Зашёл в один техникум, который в населённым пункте, где теперь проживаю. Рассказал о своём образовании, навыках и умениях. В конце прошлой недели позвонили. состоялась беседа мне предлагалось более 2-х ставок и примерно 0,5-0,7 ставки в ВУЗе. Но, когда выяснилось, что через несколько дней мне 65, то мне отказали на основании того, что мне придётся сидеть дома. А на моё место не взять другого работника и меня не уволить. А у них уже более 3-х лет нет такого специалиста.

Answer 3

Ответ очевиден: конечно нет. Сам сталкивался и знаю много случаев, когда открытым текстом говорят человеку, что отказывают потому, что он слишком пожилой. Множество пожилых профессионалов высочайшего уровня потеряли за последние годы работу, их заменили более молодыми, но зачастую менее способными. В отношении начинающих специалистов конечно тоже дискриминация есть: во многих вакансиях указан обязательный опыт работы 2-3 года, а где же его набрать, если без опыта не берут? Но молодым все-таки проще.

Answer 4

К сожалению, ответ на Ваш вопрос отрицательный. А так хотелось бы, чтобы было как раз наоборот. Ведь даже в агентствах по подбору специалистов, причём с высокой квалификацией, смотрят прежде всего на возраст. Да и сами руководители компаний, которые нуждаются в хороших, опытных специалистах часто спрашивают о возрасте. И даже если специалист им подходит по опыту работы и квалификации, то в лучшем случае могут взять на испытательный срок. Да и пандемия тут как раз сыграла отрицательную роль. И руководителя (собственника) компании легко понять : ведь постоянно звучащая информация о том, что чем старше человек, тем больше у него проблем с коронавирусом настраивает на большую в этой связи озабоченность.

Answer 5

Когда стали подкручивать законодательство, я знала, что всё это пустой пиар. Это приведёт только к ещё большему озлоблению людей, которых не берут на работу. Они будут без конца грозить законом, строчить кляузы, а работодатель начнёт нагло врать в "мотивированных отказах".

Для того чтобы изменить ситуацию, надо разогнать "эффективных менеджеров" с MBI и проч. Их целенаправленно заводили на рынок, чтобы убрать с предприятий опытных профессионалов. Сделали так, что не стало тех, кто мог бы передать опыт. А на те должности, где традиционно в цивилизованных странах работают пожилые люди (административные работники в основном) стали брать молодняк.

Но есть интернет!

Значит надо искать возможности здесь.

Гуглите! Кто немного разбирается в web-дизайне (этому можно научиться за пару недель) могут создавать принты на одежду. Куча платформ предлагает такое сотрудничество. Для начала можно создавать визитки, буклеты, а потом дизайны сайтов. Изучайте тестирование и программирование и идите на сайты фрилансеров.

Есть сайты с платными опросниками от маркетинговых агентств.

Есть платформы дистанционного обучения, попробуйте порекомендовать себя как эксперта, который может чему-то удаленно учить.

Даже музыку можно прослушивать за деньги!

Задействовать все что можно! Будет набираться какая-то сумма, которая поможет, пока будете искать работу. Нашли боле-менее приличный сайт, который платит, тут же подтягивайте знакомых по реферальным ссылкам (тоже пусть маленький, но доход).

С развитием IT-технологий проблемы с трудоустройством будут только усугубляться.

Answer 6

Преодолеть то, что обиженные граждане называют дискриминацией по возрасту (внешности, фигуре, уму, опыту, итд) при трудоустройстве не удастся никогда.

Потому, что сделать это можно только лишив работодателя права свободного выбора тех, с кем он желает работать.

Но, тогда, это действительно будет дискриминация, только не работника, а самого работодателя.

А вообще-то, в этом деликатном вопросе надо бы не флагами махать, а честно разобраться, с какого это перепугу работодатели вдруг начали шарахаться от определённых категорий работников, ка чёрт от ладана.

И тогда придётся признать, что "крайние" тут - сами работники.

Которые почему-то начали путать рабочее место с богадельней. Вот перестало до них доходить, что на работе надо не только числиться, но и работать.