Я думаю что вариантов немного а именно искать новую работу.
Покупать объявления или даже в интернете и в путь поисков.
Правда поиски могут затянуться моя подруга третий месяц ищет,на собеседования ходит да все никак не везет.
Надо изучить Трудовой Кодекс РФ и следить за тем, что бы при сокращении были соблюдены все моменты ТК!
И потом идти на биржу труда - вставать на учет. Платят там- увы - мало. Плюс еще надо постоянно ходить отмечаться и получать направления на работу.
А лучше работу искать самостоятельно!
Потому что, если тот кто задерживает Вам зарплату (директор, "хозяин") оплатил бы такой штраф, то на погашение задолженности по заработной плате денег точно бы не хватило. Да и штраф 10 млн руб нереальная сумма и платится государству, а не тем кому задерживается зарплата. Лучше уж ввести уголовную ответственность, может тогда боятся будут:
- задержал первый раз - штраф,
- задержал второй раз - штраф умноженный на 2,
- задержал третий раз - в тюрьму подлеца, причем на реальный срок.
Государственная Трудовая Инспекция.Но вопрос вряд ли будет решён положительно,если руководитель принял такое решение,так как предприятия в основном частные и законы царят "личные". Возможно оттянуть время и ещё продержаться какое то время на этом месте, но найдут тысячу причин для увольнения, если стоит такая задача.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
