Не "работает" (в плане популярного понимания этого слова), но, переводя на прагматичный сухой язык - создает и выращивает ещё одну особь в обществе, будущего гражданина, рабочую единицу в перспективе - рабочего, ученого, инженера или военного и пр.
Это тоже труд, и очень непростой, отнимающий годы жизни, здоровье, время и пр.
Так что, все правильно в этом плане, стаж обязательно должен идти.
Вопрос о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им не полутора, а трёх лет поднимался Государственной Думой ещё в 2011 году.
В 2012 году было принято решение перенести рассмотрение данного вопроса на более поздний срок.
Сейчас на дворе 2014 год , но … «воз и ныне там». А раз законопроект так и не был принят, то получается, что сейчас продолжают действовать старые нормы, по которым ежемесячные пособия по уходу за ребёнком будут выплачиваться лишь до достижения ребёнком полутора лет. А после полутора лет остаются лишь ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Здесь надо улыбнуться. :-)... и то только в том случае, если мама будет находиться в отпуске, а не выйдет на работу.
Вот как-то так!
Насколько мне известно, залогом может являться любое движимое и недвижимое имущество, имеющее реальную материальную ценность, а также любые ценные бумаги имеющие реальную стоимость. Следовательно, материнский капитал, теоретически мог бы использоваться в качестве залога. Однако здесь есть одна проблема, потому что материнский капитал имеет конкретное целевое предназначение, и не может быть истрачен на что угодно, а только на образование, ребенка, жилье и т.д. Именно поэтому, не смотря на то, что материнский капитал имеет реальную материальную стоимость, он вряд ли может быть использован в качестве залога.
По закону женщина может пребывать в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 5 лет. Потом нужно либо выйти на работу, либо работодатель имеет право ее уволить. Трудовой стаж у нее прерывается и прекращается выплата пособий.
Есть небольшой нюанс, юридический. "Декрет" состоит из двух частей:
Больничный по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком, с сохранением заработной платы (до полутора лет)
Отпуск без сохранения зарплаты (с 1.5 до 3 лет).
Чтобы находясь в отпуске по уходу получить оплату второго больничного по БИР, надо выйти на работу, хотя бы один день, фактически.
Второй вариант - написать заявление на предоставление отпуска по уходу, не выходя из первого. Но тогда с больничным женщина пролетает.
В вашем случае с вами поступают вообще незаконно, не зависимо от того сокращается должность или нет, беременную женщину, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя можно уволить только в случае полной ликвидации организации.
