The nature and the person are closely connected. And if the nature can exist without person, then the person without it can't. Therefore it is so important to live in harmony with the nature.
But, unfortunately, people try to subordinate to themselves the nature, to become her owner, but so it is impossible. The nature needs to be protected, it is our house. Necessary for life the nature gives all to us. If was considered earlier, the natural riches which aren't settled that they in large quantities, then now it becomes clear what is in limited quantity much. The person can't use gifts of the nature constantly as they can disappear soon. A task of the person to preserve the nature and to increase her riches. It is necessary to approach the matter as we are obliged to leave behind to the descendants the rich, beautiful, and pure planet responsibly.
<span>Я играю в теннис
мы играть в шахматы
катаются
Вы смотрите телевизор
<span>Я катаюсь на лыжах</span></span>
Удивительно, как часто менеджеры жалуются, что их лучшие сотрудники увольняются, хотя на самом деле им есть о чём жаловаться - мало вещей столь же убыточных и разрушительных, как уход хороших людей из компании.Менеджеры склонны винить в текучести кадров всё подряд, при этом игнорируя саму суть проблемы: люди не покидают работу - они покидают менеджеров.Печальный момент состоит в том, что такое явление легко предотвратить. Всё, что для этого нужно - новые перспективы и немного усилий со стороны менеджеров.Во-первых, мы должны понимать те ошибки, которые делают менеджеры, отправляющие хороших сотрудников собирать вещи и уходить.Ничто так не утомляет хороших сотрудников, как прегрузки. Менеджеры попадают в ловушку, отдаваясь соблазну заставить своих лучших сотрудников работать на грани возможного. Переутомление плохо сказывается на хороших сотрудниках: они чувствуют, будто их наказывают за их огромные труды. Перенапряжение также непродуктивно. Недавнее исследование, проведённое в Стэнфордском университете, показывает, что КПД работника стремительно уменьшается, если в его рабочей неделе более 50 часов, и достигает минимальной отметки после увеличения этой цифры до 55, так что такая работа практически бессмысленна.Если вам необходимо увеличить количество выполняемой вашими талантливыми сотрудниками работы, вам стоит также повысить их статус. Способные сотрудники будут брать на себя больше задач, но они этого не выдержат, если работа будет их душить. Если просто увеличить нагрузку на талантливых работников, не меняя при этом ничего, они скорее подыщут для себя более достойное место.
Я не гатов-I'm not ready
Мне не холодно-I don't feel cold
Ему не жарко-He isn't hot
Мы не дома-We're not at home
Они не красные-They aren't red