Most British (1 cities) have a
theatre, but London has the greatest number. There are over 50 theatres in London’s
West End, the (2 area) in London with most theatres, and about 35 smaller
fringe theatres. In recent years, (3 musicals) have been very successful. About
5.5 million people, many of them (4 tourists), go to see a musical every year
in London. Going to the theatre in London is not only popular, but also
expensive. Not many young people can afford to go. It’s possible to get cheaper
(5 tickets) by going to afternoon performances called (6 matinees) or by buying
stand-bys, half-price tickets which are sold half an hour before a (7 performance)
starts.
Напишите шесть предложений о вашем визите к родственникам в деревню. Используйте вопросы Ex. 4 как план.
Leaves, doesn't believe, mice, badly, drew, bought, me,made wants
Fashion discuss, designer, possble ,finally, amazing
Насчёт второго текста не совсем уверенна, сло ва по порядку
Грейд, нейм, сейм, лейтер
см, сенкс, етлес, бег, мен
санкс, сьорсдей, синк
Охота на работу и подбор персонала
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.
