Расчет будет делаться именно с той суммы, которая предназначается к выплате. Ведь, если брать за основу зарплату с налогами, то по факту из зарезервированной по исполнительному листу для выплаты суммы должны также сделать удержание, либо удержать часть налогов из оставшейся к выплате суммы зарплаты на руки. Но тогда уже это будет не 50% в итоге. Сначала платят все налоги, а затем делают какие-то удержания из заработка.
Есть смысл. Просто уйти можно всегда ("хлопнуть дверью"), а если нет лучших предложений, хотя бы немного поработать-оглядеться с целью того, чтобы обрасти связями - в этом есть смысл. А с пенсией в нашей стране не угадаешь. Особенность политики вышестоящих структур - подсознательное (или осознанное!) стремление к геноциду нации. Именно для этого повышают и будут повышать пенсионный возраст граждан, придумывать разные отговорки, чтобы не оформлять выход на пенсию. Поэтому надо разумно жить сегодняшним днем, стремиться все же найти нормальную работу.
А по поводу "обрасти связями" я написала Вам - не просто так. Связи с моей первой работы мне лично помогли получить и вторую, и третью. Так и стаж формировался, это важно - быть в рабочем социуме.
Трудовой кодекс РФ разрешает сдельную оплату труда. Так что проводить через ЗУП надо всю сумму, которую он реально заработал. Единственно, что надо помнить, что зарплата при месячной выработке такого сотрудника должна быть больше, чем 1МРОТ, а на практике лучше больше 20000 рублей. Если работник работает 1 день в месяц и получает 1000 рублей, значит у него такая реальная загруженность, но вы в этом случае формально трудовой кодекс НЕ нарушали.
Не разу еще не встречал случая, чтобы работодателя наказали за черную зарплату. Внашей стране создают законы, которые не способствуют развитию бизнеса.
Черная зарплата уже давно вошла в опыт работы частных фирм, ведь так предприниматель может сэкономить на налогах. В отношении работников, такая запрата тоже выгодна, ведь налог на прибыль он тоже не платит. А себе на пенсию он отложить может в любой момент.
Основной момент, который теперь надо учитывать, это решения нескольких судов по поводу сроков выплаты отпускных.
Так ранее было письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, которым и руководствовались бухгалтеры при оформлении платежных документов на отпускные. Это письмо следующим образом трактовало сроки выплаты отпускных, указанные в статье 136 ТК РФ:
Роструд пояснял, что указанные сроки следует считать в календарных днях, и в них входят нерабочие дни. И пояснял, что при начале отпуска в понедельник крайний срок для перечисления отпускных работнику - пятница.
Но суды придерживаются иной позиции и штрафуют работодателей за применение позиции расчета дней до начала отпуска, указанных в письме Роструда от 2014 года.
Так по мнению различных судов (Пермский краевой, Челябинский областной, Ростовский областной), между выплатой отпускных и началом отпуска должно пройти три полных календарных дня.
При этом, если срок выплаты попадает на нерабочий день - выплату следует произвести днем раньше.
В случае начала отпуска в понедельник в таком случае крайний срок для выплаты это четверг. Тогда между началом отпуска и днем выплаты пройдет три полных календарных дня: пятница, суббота и воскресенье.
Получается, отпускные надо перечислять за 4 дня до начала отпуска.
