Одним из важнейших принципов является запрет принудительного труда во всех его формах. Из анализа международных актов следует, что к принудительному труду не относятся: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств или на основании вступившего в законную силу приговора суда. В связи с тем, что рабство
является одной из форм принудительного труда, его запрет установлен на международном уровне.
1. Встановлюються суспільством
2. регулює зовнішню форму поведінки людини в тих сферах суспільних відносин, що піддаються регулюванню;
3. не є інституціональною — не пов'язана з інститутами суспільства. діють у межах свідомості людини
4. вступає в дію, здійснюється і скасовується офіційно, у суворо визначеному порядку та часі
5. виступає як узагальнене безособове правило поведінки у вигляді ідей і принципів (дотримуватися слова, бути чесним, справедливим тощо);
6. одержує закріплення в державних актах (законах, указах, постановах); після набуття законної сили стає обов'язковою для осіб, що знаходяться в сфері її дії;
7. правила, які не є загальнообов'язковими
8. дотримаються чітко встановленим нормам поведінки, які закріплені у НПА
9. настає моральна відповідальність (моральний осуд чи несхвалення)
10.результат — обмеження в правах правопорушника, викликане застосуванням до нього санкцій закону
Колдоговор может заключаться на любой срок,пока существует предприятие. работники могут внести в него изменения. создаётся комиссия,она готовит изменения,потом на заседании труд. коллектива принимаются или нет. если предприятие реорганизуется,то после реорганизации создаётся и принимается новый договор. в данном случае директор прав,отказавшись отвести переговоры но неправильно смотивировал отказ.
Сын мог перепесать все на себя если бы отец подал на апеляцыю и на развод , и сын смог бы получить все
