Question

Если трудовые книжки почти не актуальны,почему тогда...?

Пенсионный фонд ориентируется именно на них.И некоторые справки о трудовой деятельности - берутся в архивах. А не формами прямо от работодателей.

Answer 1

Трудовая книжка, о ненужности (или, как сказано в вопросе - "неактуальности") которых говорят уже давно, до сих пор является чуть ли не единственным документом, находящимся на руках у работника (после увольнения, конечно - во время работы она должна находиться у работодателя), который может подтвердить все периоды и места его работы с самого начала и до конца трудовой деятельности. Не будь книжки и будущему пенсионеру пришлось бы ездить по всем местам "трудовой славы" и собирать справки и прочие бумажки, которые бы подтвердили, что он там работал. А ведь это может быть не только уже давно закрывшееся предприятие в родном городе, но и то, что расположено за тысячи километров от текущего места проживания.

А насчет, почему "не формами прямо от работодателей"? Так, как я уже написал - работодателя может уже лет 20-25, как нет. И кто даст такую форму?

Answer 2

Все верно. Предприятия могут быть различной формы собственности, обладать различными структурами для ведения документации и т.д., а вот отчетность в государственные органы у всех предприятий единообразная и строго соблюдается, иначе просто не сможет существовать, поэтому все справки удобнее брать именно в государственном архиве, в котором гарантированно сохраняется необходимая документация. Сама трудовая книжка пока пользуется спросом среди работодателей, так как в ней отражаются вся необходимая информация о работнике: прием и увольнение на работу, должностные перемещения, награды и поощрения, стаж работы на каждой должности.

Answer 3

Трудовые книжки не отменены, так как являются бумажным носителем информации о работнике. Это я к тому, что рассматривались варианты отмены обычных трудовых книжек, переход на электронный учет и т.п. Но, восторжествовал разум, и обыкновенные трудовые книжки получили право на жизнь дальше.

Answer 4

Закон не оперирует понятиями "почти актуальны" или "почти неактуальны".

Трудовая книжка - это не просто документ, который законодательно не отменён, а посему является действующим на всей территории России, это основной документ, подтверждающий стаж для расчёта процента оплаты больничного.

Более того, Пенсионный фонд определяет по записям в ТК "пенсионный" стаж, особенно за те периоды, когда ещё не было персонифицированного учёта.

Если у инспектора ПФР возникнет сомнение (например, печать нечёткая), то он запросит подтверждающую справку. Справку нужно будет получить напрямую у работодателя или его правопреемника. Если фирма закрыта, то тогда следует обращаться в архив.