По задумке это аналог производственной системы тойота, позаимствованный у японцев, в каком-то смысле. Система организации труда, призванная сократить издержки, повысить производительность и эффективность труда, все организовать оптимальным образом. Действует, как ясно из названия, на предприятиях ГК Росатом.
Реально же это фикция. Она внедрена повсеместно, но держится "палочным" способом (плюс энтузиазмом отдельных личностей, как в руководстве, так и среди исполнителей). Куча бумаги, документы, стенды, красивые ненужные графики с нарисованными цифрами, нарисованные успехи и придуманная эффективность. Есть как бы система для вовлечения людей в непрерывное совершенствование производственного процесса путем подачи "предложений по улучшениям", типа, документально оформленные придумки, как где-то улучшить производство, увеличить безопасность труда, сэкономить средства... В реале система там "палочная", а что хорошего можно придумать по плану? В итоге, в основном это фикция, хотя бывают и хорошие предложения. Я считаю, хороший работник на своем месте и без бумаг будет стремиться что-то улучшить.
И еще, работники, которые активнее всех в ПСРе, в реале, работники из последних, по моему, и не только моему мнению.
Так что, по моему мнению, это большая беда Росатома, очередной громкий бессмысленный проект, куда зря вбуханы огромные деньги, привлечена "для внедрения" куча дармоедов. Мыльный пузырь, который существует за счет хорошей жизни. Будет кризис - все сметет словно поганой метлой.