Проблема сейчас не в саляфитах или других исламских течениях, а в том, что в Коране и сунне указано, что намаз должен выполняться лишь в предписанный промежуток времени. Например, в суре «Женщины» сказано:
Имеются определенные исключения, когда позволяется восполнять пропущенный намаз, как сон, забывчивость или потеря сознания. Но страх потерять имущество, работу и прочие мирские блага не является уважительной причиной.
Второй момент: молитву можно совершать в любом месте, не загрязненном ритуальными нечистотами (наджас). Многие мусульмане молятся тайком в укромных местах, где их никто не увидит: в пустых кабинетах, подсобках, подвальных помещениях, в конце концов даже под лестницей. Зачастую можно найти место, где никто не заметит, как вы молитесь.
И последнее: с какой стати работодатель имеет право увольнять человека по религиозному признаку? Это предписано в трудовом кодексе или просто страх быть уволенным? Если работа связана с военной дисциплиной и подразумевает полное подчинение начальству, то здесь альтернативы может и не быть. В других случаях должно быть предусмотрено время на отдых, и часть этого периода работник вполне может посвятить молитве.