В какой той степени лишает, но ведь всегда можно найти выход что бы грамотно отличиться. Можно добавить какое то украшение(для женщины), а мужчине можно подобрать оригинальный галстук. Но я все таки за корпоративный стиль одежды на работе. Особенно касается женского коллектива! Работаю в женском коллективе, и день начинается не с составления рабочего плана работы, а с обсуждения наряда коллеги! Так что в моем случае чтоб просто быть индивидуальным, можно на работе говорить только о работе!
Очень важен. Сама подготовка к работе для меня - это наведение порядка; пока разбираешь бумаги на столе - входишь в рабочий ритм. Кроме этого, в нашем кабинете, где кроме меня еще 3 сотрудника, мой стол - самый аккуратный. И это нравится начальству.
Хочется отметить, что рабочее место для меня, офисного работника - это и шкаф, и мусорное ведро, и принтер с компьютером. Если в вещах порядок, то и мысли укладываются по полочкам.
Скорее он принесет проблемы в отношениях с сотрудниками.Если люди почувствуют сарказм в вашей речи, то скорее всего обидятся или это вызовет резкую ответную реакцию.
Данный вопрос был актуален с самого начала внедрения автоматизации и механизации отраслей. Ещё в первой четверти 19 века существовало движение луддитов, которые проводили акции протеста, громя и ломая новое оборудование на заводах и фабриках.
На самом деле уже давно установлено и официально доказано, что с внедрением автоматизированных робототехнических комплексов, искусственного интеллекта и даже полной автоматизации цикла производства потребность в рабочих местах только увеличивается. Причём оно изменяется в качественную сторону, вместо людей малооплачиваемого низкоквалифицированн<wbr />ого труда, чернорабочих и "бери больше, кидай дальше" становятся нужны наладчики, ремонтники, операторы, айтишники, энергетики, специалисты по робототехнике. Чей труд является более интеллектуальным, высококвалифицирован<wbr />ным и соответственно более высокооплачиваемым. На многих предприятиях с внедрением нового оборудования предпочитают обучить уже имеющийся коллектив, чем начинать поиски с нуля, которые могут затянуться надолго.
Рабочие места как раз есть, исключение в совсем уж глубинке. Второй вопрос, что многие работодатели платят копейки, да и градация зарплат по регионам впечатляет. Для кого-то 30 тысяч копейки, а для кого-то и 10 за радость. Понятно, что речь сейчас не о Москве или крупных городах. Там и вовсе будто другая планета.
Картинка интересная) Правда двухгодичной давности. Что-то в этом есть. Иногда в одном населенном пункте зарплаты диаметрально противоположные. Например, в разных супермаркетах доход продавцов, кассиров может отличатся. Где-то доплачивают еще проценты от продаж, то там доход выше.
А если промониторить вакансии, то их валом. Но часть это лохотрон, процентов 70 там где работодатель хочет сэкономить, и только 10-15% чего-то стоящего. Но некоторым выбирать не приходится. Нужно как-то существовать.