Родитель:
*1) Должен любить своего
ребенка;
2) Быть внимательным к нему, его проблемам;
3) Помогать во
всех делах ему;
4) Делать то, что попросит его ребёнок, конечно, по своим
возможностям;
5) Ухаживать за своим ребёнком (одевать, кормить и др.);
6)
Работать на хорошей работе, чтобы обеспечить его всем необходимым;
7) Дать
хорошее образование;
8) Хорошо воспитывать (т.е. не распускаться самому, не
приходить домой в нетрезвом виде и др.);
9) Не баловать ребёнка.
<span>и т.п. ...
Ребенок:
*1)Должен любить своих родителей;
2)Помогать;
3)Ухаживать за родителями;
и т.п. ...</span>
Уважение залог взаимопонимания, без уважения сосуществовать то вместе сложно, тем более иметь взаимопонимание. Так же немаловажно доверие, причем доверие с обоих сторон.
Уступки и компромиссы тоже делают свое дело.
Ответ: Нет, действия работодателя не правомерны. Дело в том, что в одностороннем порядке работодатель не может изменять трудовой договор и в любом случае он должен был предупредить работника, в данном случае студента, о своих намерениях изменить трудовой договор. Сначала он должен уведомить, если работник не согласен, то предложить другие условия и в конце, когда они придут к какому-то решению, он должен уже заключить новый трудовой договор с новыми условиями.
Скорее всего, суд обяжет работодателя действовать согласно изначально заключенному договору, и встанет на защиту работника.
Этот закон называется Уголовный кодекс Российской Федерации. В нем предусмотрена статья номер 205 "Террористический акт", статья 206 "Захват заложника", статья 208 "Организация незаконного вооруженного формирования" и другие статьи, так или иначе связанные с терроризмом, а также наказания (тюремные сроки, пожизненное заключение), которые полагаются за эти преступления.