Правительство - постановления
президенты - указы
гос. дума - законы
суд - приговоры, решения
<span>Предварительный, основной и дополнительные договоры. Рамочный договор. Опционный договор<span>[править<span> | </span>править вики-текст]</span></span>
Предварительный договор — представляет собой соглашение сторон о заключении основного договора в будущем (является результатом преддоговорных переговоров).
Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон.
Дополнительные договоры заключаются во исполнение основного договора и имеют тесную связь с его предметом.
Рамочный договор — договор определяющий общие условия обязательственных взаимоотношений сторон, которые могут быть конкретизированы и уточнены сторонами путём заключения отдельных договоров, подачей заявок одной из сторон или иным образом на основании либо во исполнение рамочного договора.
Опционный договор — это дополнительный договор, ссылка на который должна быть в основном договоре.
В Конституции РФ закреплены самые важные права человека
Например:
1) право на жизнь
2) право на имя и фамилию
3) право на образование
Тут нужно исходить из условий договора, если в трудовом договоре было прямо указано о необходимости каждого работника убирать территорию, то действия работодателя правомерны. Но если в этом договоре не было указано об уборке улицы, то работник правильно поступил, т.к ст. 60 Трудового кодекса, запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.<span>
</span>
1) Разница между п. 1 и 2 ст 59 ТК РФ состоит в том, что по 1п. срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (срок не указан) , а во 2п. говорится об выполнении временных работ ( но не более чем на 2 месяца).
2) Трудовой договор считается действительным с момента подписания соответствующих документов, т. е. с 9 февраля.
3)Возможно суд отклонит требования Козловой вернуть ее на работу, т к по п2 ст. 59 она должна была проработать не более 2-х месяцев (что она и сделала).
