Делонит,
это ваше замечание в форме вопроса - больше относится к России, где
такая традиция, когда закон и практика его исполнения - это две большие разницы.
Историки утверждают, что Екатерина Вторая закрывала глаза на воровство, потому что
в ответ на упрек могла услышать от каждого:
"А ты, матушка, как оказалась на троне?"
Так же и ее внук Александр Первый был вынужден играть в такую же игру по той же причине.
Большевики и Сталин были сплошным убийством.
Есть фильм о торговой мафии в Питере времен Хрущева, которую
крышевал секретарь обкома Фрол Козлов, фаворит генсека:
А потом и при Брежневе такая практика тоже существовала.
Когда сверху идет такое, то что говорить о рядовых людях?
Интересный вопрос, судя по всему, от знающего законы человека.
Причин для увольнения (расторжения трудового договора) существует множество и все они перечислены как-раз в указанной ст.77 ТК. Но нас в данном случае интересует только две: по соглашению сторон (ст.78) и по собственному желанию (ст.80).
Суть 78-й статьи кроется в самом названии: это соглашение сторон, что никто из них не возражает против расторжения ранее заключенного трудового договора. Но если одна из сторон возражает (работодатель), то никакие причины, не оговоренные в законе, не сподвигнут трудовую инспекцию встать на сторону работника, т.к. действовать будет ст.80 - работник хочет уволиться по собственному желанию, а не по соглашению сторон.
Но и там есть несколько причин, позволяющих "отлынить" от отработки (и не отработка это вовсе, а заблаговременное предупреждение работодателя об увольнении). В самой статье указаны две (если работник становится (или уже является) пенсионером или поступил в ВУЗ), но список открыт и в качестве причины можно, например, указать переезд в другую местность, необходимость ухода за ребенком или членом семьи и т.п.
В философском смысле очень применима поговорка: "Что я должен, написано в налоговом кодексе, а что не должен - в уголовном". А если серьезно, то обязанности в первую очередь должным быть у каждого в "голове", тогда легче будет разобраться с правами.
Впервые медиатор возник в Веймарской республике и оттуда со временем распространился через океан в США, где получил дальнейшее развитие, как особый институт права,по прекращению споров на любой стадии. В ФРГ судья -медиатор,не был судьей и получал вознаграждение только от сторон.
Основные права - знакомиться с делом, со сторонами, изучать дело, давать разъяснения по делу, и , само главное - хранить тайну, в связи с этим положением медиатор допрошен быть не может, плюс сами стороны обязаны хранить тайну.
Конечно, хозяева всегда имеют ключи от сдаваемой жилплощади. Это же их собственность. Обычно достаточно в устной форме условиться, что о своем посещении хозяин сообщает заранее и приходит только когда квартирант находится в квартире. В основном- получить ежемесячную оплату. Это норма. Варианты с тотальным контролем лучше не рассматривать.
