Есть Указ № 12-УМ о тестировании 10% работающих в организации лиц на коронавирус, он закреплен законадательно о чем ставит всех в известность правовой портал Гарант. Однако, так как механизм закона досконально не проработан, работодатель может тестировать периодически одного и того же сотрудника на добровольных началах. При этом, если будет выявлен положительный тест хотя бы у одного сотрудника, руководителя, если он соблюдал санитарные требования Постановления правительства при режиме повышенной готовности, не могут привлечь к административной ответственности.
Между тем, многие слышали что за отказ от тестирования на коронавирус грозит штраф или меры дисциплинарного взыскания. Однако, стоит пояснить, что это касается только определенной категории граждан.
К таким гражданам относятся лица, которые
вернулись из заграничного путешествия с признаками ОРЗ или ОРВИ;
контактировали по пути следования домой с больным COVID-2019;
не имеют права отказаться от теста те, которым был ранее поставлен диагноз "внебольничная пневмония";
а также лица
И только их отказ от прохождения теста будет считаться неправомерным. Остальным - нечего беспокоиться. Работодатель не может уволить сотрудника, отказавшегося проходить тест на коронавирус. Тестирование как и вакцинация пока дело добровольное и в букве закона не закрепленное.