А почему бы и нет? Не вижу ничего зазорного в этом. Мой начальник - женщина, я всегда похвалю новый наряд (если действительно идет, а не оттого что новый), замечу стрижку, новый цвет волос. Делаю это тет-а-тет или при своих коллегах (еще 2 женщины). Обычно мы вообще обсуждаем друг друга, что-то хвалим, что-то не одобряем. Естественно, что генеральному директору (следующий мой начальник и самый главный из двух) я ничего такого не скажу, стараюсь держаться "поближе к кухне", а ему как можно реже встречаться, что и не удивительно, в разных зданиях работаем.
Если при людно, и заведомо подхалимские комплименты слышу, коробит от такого тоже.
Если у вас есть другой, более выгодный вариант работы, то уходите. А если нет, то пересматривайте свой подход к этой.
Ответьте себе на вопрос: зачем вы перерабатываете, если вам за это не платят? Может, вы от домашних проблем на работу сбегаете или другая какая причина? Как так вышло, что начальник понял, что вам работа нравится ради самого процесса? И почему он не догадался, что вы рассчитываете на дополнительное вознаграждение?
Продолжайте работать, но как все, строго по графику, а если начальник предлагает выйти внеурочно, всегда задавайте вопрос об оплате и без неё отказывайтесь проявлять усердие в ваше нерабочее время. Обстоятельства у вас, говорите, изменились, семейные и сильно.
Параллельно можете подыскивать себе другое место и правильно выстраивать отношения с начальством там с самого начала.
Начальникам ум особо и не требуется - для этого у них есть подчиненные.
Зато требуются другие качества (как положительные, так и отрицательные): организационные и лидерские способности, умение "пробивать" что-то через вышестоящее начальство (свои идеи, дополнительные ставки, повышение зарплаты и т.д.), умение интриговать и подхалимничать (а то и в начальниках долго не продержишься).
А иногда даже им свой ум приходится "прятать", ведь у них тоже есть свое руководство (нельзя же оказаться умнее руководителя).
А еще одна причина (помимо уже названных другими авторами ответов) - умный человек, любящий свою профессию, предпочитает "делать дело", сам добиваться чего-то значимого, а не руководить другими.
Странная в последнее время возникла ситуация. Действительно, кто является начальником, тот и умный, а подчиненные должны подчинятся. Хотя и раньше инициатива была наказуемой, то сейчас она не только не поощряется, но даже карается. Такое впечатление, что "умные" подчиненные просто не нужны новому типу руководителя. Даже немного не так. Ему нужны "в меру умные", которые знают свое место, хорошо выполняют свои обязанности, всегда готовы поработать сверхурочно, но при этом не выступающие на тему: а почему бы не сделать вот так, а не так. Конечно, я не говорю о всех руководителях, да и в мелочах порой подчиненным разрешаются "вольности", но вот то, что мнение начальника правильно во всех случаях, это уже стало нормой.
Очевидно, что нечего спорить! Хочешь демократии, становись сам начальником и устанавливай какие хочешь правила игры. А пока будь маленьким трактором, который работает, не ломается и при этом молчит.
То есть вы хотите уволиться, а вам отказывают? А вы хотите остаться вежливым и сохранить хорошие отношения с работодателем? Подавайте заявление об увольнении, в письменном виде, проставив на нем дату и требуйте, чтобы ваше заявление было должным образом зарегистрировано и на нем был проставлен входящий номер. Через 14, если мне не изменяет память, дней можете не выходить на работу и требовать трудовую книжку. Для своей безопасности полезно отдать заявление при свидетелях и снять с него копию на всякий случай.
