нет.неявка на работу или использование должностых объязаностей.работающий человек подал заявление об увольнении,начальник или высшее лицо должны подписать это заявление,федосеевой нужно было обратиться в суд
Написати
твір-мініатюру на тему «Мої правила життя» пропоную так:
Всі ми живемо у суспільстві,
яке роками випрацьовувало свої правила. Правила мого життя тісно пов’язані із
загальноприйнятими суспільними правилами та людськими правами. Якби кожна
людина дослухалась цих правил та зважала на людські права, то й горя б у світі
було б менше.
Кожна людина має
право на своє життя. Я це усвідомлюю, тому ніколи не посягатиму на чуже життя.
Це і є моїм першим правилом. Кожна особа хоче гідного існування. Нікому не
будуть приємні побиття, залякування, посягання на свободу тощо. Тобто ніколи не
можна чинити моральний та фізичний впливи на людину.
<span> Також кожна особа
має що-небудь у своїй власності. Будинок, машину та й навіть мобільний телефон.
Я ніколи не маю права посягати на чуже майно! Ці три правила – основні правила
мого життя, які відбивають мій світогляд. Я вважаю, що кожна людина має
виробити свої високоморальні правила життя для того, щоб у суспільстві було
менше потерпань від людських вчинків.</span>
К примеру, рассмотрим кражу плитки шоколада в магазине. Допустим, его поймали сразу у выхода или же через некоторое время с помощью видеокамер, он несет административную ответственность и, либо договорившись с магазином, как говорится по-мирному за сумму денег, либо по поступабт по решению суда. Ну, а если его не заметили, это останется на его совести и в следующих правонарушениях его обязательно поймают!
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
В связи с тем, что г-н Якименко подписал контракт с рестораном "Листопад" все основания на его увольнение вполне законны. В данном случае, если до указанного срока г-ну Якименко не выплачивалась зарплата, то она должна быть полностью возмещена не считая дней прошедших после увольнения.