Смотря какие тренинги, тематика у них ведь разная. Например, "тренинги личностного роста", "тренинг на сплочение коллектива", "тренинг на общение" и прочее. Вообще мне кажется, что идея хорошая, потому что там больше плюсов, чем минусов. Если руководитель решил провести (нанять для этого специалиста), то он старается идти в ногу со временем, это довольно распространенное явление. А если цель не ясна коллективу, то тут промашка, ведь начальство должно как-то предупредить коллектив о новшестве и сообщить о цели тренинга.
Билетер в театре - самая простая, на мой взгляд, профессия. В театр ходит приличная публика, поэтому напрягаться не надо. Билетики проверил, "корешки" оторвал, а потом иди и смотри спектакль, поднимай свой культурный уровень. Нервов никаких, сплошные "плюсы"...
Думаю, оплата труда низкая, но вопрос был не об этом.
Да, такая профессия действительно существует. Впервые эта необычная профессия была узаконенна в поднебесной. Получается, что китайцы остро нуждаются в родственниках, хоть и на время. странно конечно, но это факт. Таких "родственничков" вызывают для проведения, а точнее для присутствия на свадьбах и других торжествах. Я бы например был бы не прочь погулять на свадьбе, да еще и если за это заплатят.
Не меняет. Поменять человека невозможно. Просто появляется возможность "выпустить в мир" свои истинные природные качества, которые в положении подчиненного приходится "убирать из арсенала". В общем-то к власти зачастую рвутся люди амбициозные, которым эти качества в "свернутом виде" не дают покоя и требуют выхода наружу и применения. Собственно в этом и есть разница между неформальными лидерами и начальниками. Первым власть не нужна, они завоевывают расположение и уважение другими средствами - их коллектив выбирает сам. Вторых без назначения на должность никто не видит и не слышит. Вот и наступает потом "месть за неуважение к собственной персоне".
Конкретно что входило в мои обязанности, когда я работала в кадрах: Прием, увольнение - оформление документов от а до я. Ведение карточек Т2, оформление больничных, заполнение трудовых книжек. Работа с ФСС и Пенсионным фондом по вредным профессиям, работа со СМИ, оформление зарплатных карточек в банках, приказы на выход в выходные и праздничные дни, проверка табелей учета рабочего времени у табельщиков. Оформление мед.полисов. Работа в 1С "зарплата+кадры". Все сразу и не упомнишь, но объем был просто огромным, и в выходные выходили и вечером оставались. Пенсии не оформляли - не успевали, еще вели воинский учет (вот вообще ужас ужасный).
