Question

Флирт на работе стимулирует или создает проблемы?

Answer 1

Флирт на работе стимулирует однозначно! Становится интереснее идти на работу, зная что ты встретишь там ну очень приятного человека, да и чувствовать начинаешь себя более нужным, интересным.

Девушки-женщины начинают еще более тщательно следить за своей внешностью, мужчины торопятся на работу, и лишний раз тоже подумывают о таких моментах как - пойти лишний раз в душ (что особенно приветствуется летом, хотя как и в любое время года), не забыть побриться, иметь при себе деньги.

А то чтобы флирт остался только флиртом - здесь уже зависит от ситуации - если один из флиртующих женат или даже оба - здесь уже играют роль моральные аспекты каждого человека! И конечно при переходе этой грани возникнут не только проблемы моральные, но и может дойти до разрыва семейных отношений. Нужно ли вам это?

Answer 2

Наверное, все-таки это зависит не только от флирта, и от человека который флиртует но и от того, что вы вкладываете в сам флирт.

На работе я всегда здороваюсь со всеми и стараюсь искренне улыбаться, параллельно расспрашивая как у человека дела, иногда флиртуя слегка. По крайней мере, человек на легкий флирт улыбается искренне в ответ. При этом ни я ни мой собеседник не переступаем какую-то невидимую черту, поэтому и не даем флирту развиваться в нечто больше, что может породить сплетни и т.д.

Зато когда захожу в кабинет - все улыбаются)Хочешь-не хочешь и сам начнешь улыбаться, даже если настроение у самого паршивое.

Так что в моем случае это больше стимул, нежели проблемы.

Answer 3

Вот это у всех по-разному. Одному человеку приятно, что на него обращают внимание и комплименты делают, а другому это всё как то "не в тему". Одни любят пообщаться и пошутить, что не мешает работе, а даже помогает (настроение хорошее). Другие же не могут сосредоточиться на работе, и это всё их как-то раздражает и возмущает.

У людей разная мотивация и стимулы. Если человеек сам любите пошутить и пофлиртовать, то ему надо общаться с такими же. А если этот человек серьёзный и сосредоточенный, то ему надо попросить, чтобы выделили место где-нибудь не в центре, а в тихом уголке, и не отвлекаться от работы. И это не значит, что такие люди не уважаемые в коллективе, бывает и наоборот, их все уважают за высокие показатели в работе и собственные принципы.

Answer 4

Скорее создает, чем стимулирует! Ну вот на собственном примере: флиртовал как-то я с нашей заведующей отделом кадров, ну и ничего хорошего из этого не вышло. В итоге появились сплетни и интриги между сотрудниками рабочего персонала. А сплетни и интриги как известно, доходят до начальства. В конечном результате я получил выговор и от директора компании и от своего непосредственного начальника. Неприятно!