Посмотри инторнете. Так будет легче и удобно. Чем ждать что кто-то ответит. Не правильно ли я говорю? Сами подумайте.
Одной из причин разводов в нашей стране является "неоправдание ожиданий друг друга". Пока встречались - все виделось в розовом цвете, каждый пытался показать себя с лучшей стороны - она и хозяйственная, и детей любит, он и зарабатывает, и деньги в дом несет, и гвоздь вбить умеет. А как поженились - то все и выплыло - дома беспорядок, жена на диване лежит, а муж заработать на может, да еще и деньги проигрывает.
Вторая причина - "быт заел". Вместе жить, это не так просто - каждый день готовить, стирать, убирать, ходить на работу, воспитывать детей - и каждый день одно и то же, одно и то же... А хочется праздника - и в кино, и в клуб...
Третья причина - родители... Точнее, их неприятие жены сына или мужа дочери. Что он/она "недостоин" их чада. Причины могут быть разные, а итог один - развод.
<span>Транспортное средство </span><span> — </span>техническое устройство<span> для </span>перевозки<span> людей и/или </span>грузов<span>. В отличие от </span>грузоподъёмных<span> и </span>подъёмно-транспортных<span> устройств, транспортные средства используют, как правило, для перевозки на относительно дальние расстояния.</span>
<span>На друга надейся а сам не сплашай!</span>
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
