По закону не имеет право. Один из принципов трудового законодательства, то есть мотивировать отказ из-за места жительства не могут.
Однако опытные работодатели находят иные причины отказа, это легко. Как-то мне отказали в МТС, уже готовы были взять, однако потом руководитель сказала, что предпочитают женщин. Я подшутил, что мол дискриминация по полу. Она тут же поправилась, нет мол, у Вас профессиональных способностей не достаточно.
Указанные принципы, в том числе для предотвращения дискриминации по месту жительства изложены в трудовом кодексе.
без регистрации в Москве иностранцам не получить документов от этого и нет возможности работать и проживать более трех месяцев
Существует два варианта. Один официальный, другой неофициальный. Неофициальный- это когда покупаешь по объявлению прописку.У нас в городе такую прописку покупают максимум на год. Потом можно по новой заплатить. Но для семьи из четырех человек покупка прописки будет недешевая.
Официальный - это когда вы получаете на каждого члена семьи свидетельство о регистрации по месту прибывания, о том что вы зарегистрированны по такому то адресу на срок такой то. Для этого нужно в течении 90 дней, с момента прибытия, обратиться в паспортный стол для получения временной прописки. В паспорте штамп у вас будет вашей постоянной прописки в другом городе, а на руках будет официальный документ, подтверждающий временную прописку. Скорее всего придется оплатить какую нибудь госпошлину, но она обычно копеечная. А может вообще ничего не придется платить.
в таком случае становятся на учет у участкового врача по фактическому месту жительства.
Уже нет такого понятия как прописка. Есть регистрация. Теперь объясню почему это важно. Дело в том, что регистрация бывает двух видов: постоянная (аналог прописки) и временная.
Постоянную прописку по в ближайшем регионе по месту работы иногда требуют разные государственные ведомства. Даже если формально этого требования нет, то оно может появится.
Большинству обычных компаний место постоянной прописки не важно. Как и временной, но тут возникает такой момент, что у компаний случаются периодические проверки, среди которых есть и проверки отдела кадров. В ходе проверки отдела кадров проверяется, что не нарушаются условия труда, что у всех работников есть те или иные договоры, а так же некоторые специфичные вещи, например для мужчин проверяется, что все сотрудники стоят на учете в военкоматах. В этой же проверке могут (не обязательно, но случается) проверить наличие регистрации. Временная регистрация позволяет находиться в городе на период этой регистрации, поэтому в интересах работодателя решать такие вопросы. Если проверка найдет сотрудников без временной регистрации, то они могут просто передать эти сведения соответствующему органу. Сколько можно находиться без регистрации в том или ином городе сильно зависит от города. В большинстве городов без регистрации можно находиться 3 месяца, но для Москвы и Питера сроки сильно меньше (вроде что-то типа 3 недель).
Резюмируя: формально регистрация (постоянная и временная) нужна, но реальная важность этого требования зависит от профиля компании.