Чтобы корректно ответить на заданный вопрос, нужно обратиться к законодательной базе, регламентирующей данную ситуацию.
Если опираться на Фед.закон "О статусе военнослужащих", то согласно его 23 статьи право на сохранение рабочего места за военнослужащими, уволенными с военной службы, действует в течении трех месяцев, но...
эта льгота распространяется только на тех граждан, которые работали на государственных предприятиях и организациях.
Такая льгота не актуальна пи работе до призыва организациях других форм собственности. Это подтверждается Трудовым Кодексом РФ, где в статье 83 сказано, что призыв в армию является только основанием для расторжения трудового договора.
Поэтому, если в коллективном или индивидуальном трудовом договоре нет пункта сохранения рабочего места за работником на период его военной службы , то никаких законных прав на восстановление на работе в таких организациях/предпри<wbr />ятиях- нет.
Поэтому можно сказать, что предельным сроком отдыха после увольнения военнослужащего до его восстановления на работе составляет 3 месяца, но это касается государственных структур и организаций.
Для всех других, такая льгота не предусмотрена, если она не обговорена в трудовых договорах. Поэтому можно отдыхать столько, сколько позволяет возможность.
В качестве дополнения. Сейчас при подсчете выслуги лет не играет роль непрерывность стажа, поэтому главное найти хорошую работу, а все что было до того - все равно зачтется.
Касаемо достаточности срока отдыха после армии, то думаю, что год службы не особо то требует продолжительного свободного времяпрепровождения. Достаточно и недели-двух, чтобы встретиться со своими родными, друзьями и знакомыми. В таком молодом возрасте чрезмерный отдых наверно еще и вреден.
