Если вы будете приглашать человека из деревни, значит, ему нужно предоставлять жилье. Лучше в свою службу занятости обратиться, в кадровое агентство, развесить объявления возле общежитий, где живут малообеспеченные люди и т.д. То есть понять ГДЕ может обитать нужный вам контингент и именно в этих местах развесить объявления о найме. Чтобы на него обратили внимание, сделайте его ярким, с интересным текстом. Работа всегда нужна, на любую вакансию можно найти человека.
Конечно, мошенничество! Наглый, прямой, старый как мир лохотрон.
Запомните — никогда, никакой работодатель ни при каких обстоятельствах не будет требовать от вас деньги за что бы то ни было при трудоустройстве! Даже если вы и получите работу, это будет совершенно не то, что вы ожидали! Исключение — работа в такси, где нужно пополнить лицевой счёт, чтобы активировать доступ к базе клиентов... но это тоже не официальная работа!
По ссылке прямо указывают, что нужно будет покупать пропуск за деньги. Ещё и зарплату указывают настолько большую. Лохотронище :-) Логика где? Если я сотрудник порта, то мне выдадут пропуск безо всяких денег!
В общем, не ведитесь на всякую хрень :-)
Нужно знать, что все заявления о приеме на работу и на увольнение с работы работники подают на имя руководителя организации, никакие промежуточные начальники не имеют права препятствовать этому. дело в том, что работодателем является руководитель организации, которая является юридическим лицом. Поэтому пишите заявление руководителю организации и передаете в отдел кадров или направляете заказным письмом, но это увеличит время. Руководитель обязан принять решение в день поступления заявления и имеет право установить дату увольнения, но дата увольнения не может быть позже пятнадцатого дня со дня поступления заявления. В заявлении стоит указать причины увольнения, к месту будет описание действий "начальницы".
У Аркадия Райкина(в годы его жизни) довольно популярной была юмореска о молодом специалисте, которого на работе встретили словами- а теперь забудьте чему вас учили в институте и делайте так-то и так-то. И это взято из жизни, потому что на каждом, отдельно взятом предприятии, нюансов в работе множество, обучить им в учебных заведениях невозможно, и часто молодым специалистам, придя на работу, приходилось буквально переучиваться. А чтобы это переучивание не было вслепую, на многих заводах и предприятиях были наставники, которые, благодаря своему опыту работы, могли подготовить хорошего специалиста, имеющего достаточно БАЗОВЫХ знаний, полученных в ВУЗе. Во все годы опыт работы вновь принятого работника приветствовался, однако в настоящее время требования к нему назвать разумными порой трудно, особенно читая объявления, в которых указано, что требуется(указана специальность) в возрасте до -- лет с опытом работы. Вот и думаешь, какой опыт работы имел в виду работодатель и как его может приобрести молодой человек к требуемому возрасту?
Не простое дело. Все зависит от характера деятельности организации. Если это юридическая фирма, где работают адвокаты, так они сами в своем резюме на сайте напишут о своих успехах в суде.
Во всех других случаях сложнее. Но может быть информация в средствах массовой информации, о каких-то случаях. Можно просто предположить что-то исходя из деятельности самой фирмы. Например, если это компания мобильной связи - так у нее много дел по задолженностям своих клиентов. У медицинского учреждения по нанесения ущерба здоровья.
