НЕДОПОНИМАНИЕ
МАЛО ТЕРПЕНИЯ
НЕ ГОТОВЫ К СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНИ
Рост производительности трудаПроизводительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.
Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.
В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:
I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.
II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.
<span>Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография. </span>
<span>Процедура выборов применяется в системе государственного управления, а также в ...Для защиты демократического процесса от некомпетентных и не системных ...</span>
<span>Избирательные системы - Стадии избирательного процесса </span>
Принципы демократических выборов
<span>Принципы демократических выборов. Д-р Грайер Стивенсон мл. ..и справедливом характере выборов, должны быть предусмотрены процедуры быстрого реагирования ...</span>
Выборы, предвыборные программы, анализ программ, законы. Твой выбор!
<span>В 1905 году министр внутренних дел Булыгин представил свой проект (Булыгинской думы), с этого времени можно считать демократическую процедуру выборов ...</span>
это правильный ответ!!!
А что за сочинение? На какую тему?
Ни тех, ни других. В каждом из нас живет и добрая сторона, и злая. Разница лишь в том, какую сторону поддерживает человек. Не станешь добрым, поддерживая зло, не станешь злым, творя добро. Вот вечный закон.