Нет одолаолпаопновлгепглевгледгнашнеалггщнпцшдгвпщгшндпцшдг
1.Общение-это процесс установление и развития контактов между людьми и группами. Во время общения происходит обмен деятельностью, информацией, опытом, способностями, умением и навыками. Общение является одним из необходимых и всеобщих условий формирования и развития общества и личности.
2. При любом общении нужно помнить, что ключом к ее результативности является: во-первых, внимание к партнеру. Во-вторых, четкое формирование своих мыслей. В-третьих, любую беседу следует вести не отвлекаясь.
Существуют вербальные и невербальные способы общения.
3. Не стоит делать поспешных выводов об окружающих людях. Пообщайтесь, узнайте их поближе. Разузнайте о их интересах, возможно есть ребята, схожи с вашими увлечениями.
4. Правила общения в школе моих родителей и меня практически не изменилось. Появилось лишь больше слэнговых выражений. Но я не считаю это минусом. Наш мир меняется, и мы меняемся вместе с ним.
Лидер - это человек, который ведет за собой много других людей, заботится о них, ярко выделяется на их фоне и занимает среди них авторитетное место. Ученые всего мира до сих пор спорят и не могут прийти к общему мнению, какие же качества подталкивают человека к лидерству. Поэтому на вопрос, какими качествами должен обладать настоящий лидер, нельзя ответить точно и четко. Некоторые из них сопутствуют будущего лидера с момента рождения, другие он воспитывает в себе в стремлении управлять другими людьми. Поэтому список качеств может варьироваться. В предыдущей статье я писала уже, как стать лидером в рабочем коллективе, в этой же хочу обратить внимание читателей и выделить те качества, которые делают человека лидером и помогают ему влиять на других людей и управлять ими. Причем стоит отметить, что эти главные качества могут быть разными- все зависит от сферы деятельности, кругов, в которых вращается лидер, мест проживания, менталитета, а также устоявшихся традиций и т.д.
Ответ:
Я почитала статй ну...... Вродыбы да
<span>Нарушитель трудовой дисциплины получит дисциплинарное
взыскание (штраф), либо запись в личное дело. Три подобные записи являются
поводом для увольнения сотрудника. В случае причинения работником порчи имущества
компании, с него будет удержана стоимость имущества.</span>