В вопросах исполнения своих функциональных обязанностей как госслужащего, вероятнее всего, вам лицемерить и не придется. Но это зависит от того, чем придется заниматься на работе.
А вот в вопросах прохождения госслужбы, несвязанных в выполнением ваших прямых обязанностей, возможно, придется выбирать: лицемерие или получить головомойку от руководства. Это, в первую очередь, вопросы, связанные с вашей гражданской позицией - реализация вашего избирательного права, участие или неучастие в митингах, желание или нежелание пользоваться госуслугами, а сейчас сюда же можно отнести желание или нежелание вакцинироваться от Ковид.
Смотрите сами, предаёте вы таким образом свои идеалы или нет.
Многие здесь писали про дресс-код. Официально никакого дресс-кода на госслужбе нет, но есть корпоративная культура. Она зависит от конкретного учреждения и от позиции руководства - где-то строго соблюдается деловой стиль одежды, а где-то можно и в джинсах приходить и в миниюбках.
Но конечно тот образ, который всем представляется при слове "панк", навряд ли будет одобрен руководством.
Такое реально только в одном случае - если конкурс как таковой не проводится в нарушение всех установленных порядков. Впрочем это равносильно и варианту формального проведения конкурса, когда кандидат уже выбран.
Мне доводиось несколько раз участвовать в подобных конкурсах в разных госструктурах. Несмотря на внешнее сходство с честностью их проведения, реально все равно побеждают не случайные люди. У меня же лучший результат заключался во включении моей кандидатуры в резерв (это такая мягкая форма отказа).
Плюсы:
если ты босс или приближен к нему, возможная близость к дому, детям (если это школа, сад), призрачная стабильность, хороший коллектив, скидка на продукцию предприятия, если повезет - ведомственные сады, санатории, больницы, легче устроиться на работу
Минусы:
зарплата не растет годами, принудительно-добровольные действия типа подписки на прессу, покупка лотерей, билетов, субботники, устаревшее оборудование, повышенная нагрузка из-за "больничников", зарплата не зависит от объема и качества сделанного, еще как нарушают ТК, консервативное начальство.
Очевидно, что минусов больше. Но что я хочу сказать: все зависит от вашего начальства, на госслужбе можно "подхалтурить" в рабочее время или на оборудовании предприятия, а в коммерческой организации могут снять пять шкур за одну зарплату.
В отношении гос.служащих применяется понятие "денежное содержание", которое состоит из:
- месячного оклада согласно занимаемой должности;
- оклада за классный чин;
- различных доплат (например, за стаж, за работу со сведениями, составляющими гос.тайну, материальная помощь и т.д.).
Государственными служащими называются сотрудники тех государственных организаций, которые имеют отношение к осуществлению властных, административных или контролирующих полномочий. То есть это работники суда, прокуратуры, всевозможных инспекций, представительных органов власти, городской-районной-поселковой и проч. администрации, юристы. А вот, например, школьные учителя, работники пенсионного фонда в госслужащих не состоят, потому что никаких властных полномочий у них нет. Сам госслужащий может лично никем не командовать, главное, чтобы он был сотрудником аппарата управления.
