Конфликты.
Стадии развития конфликта.
Определение, осознание участников общественной ситуации как конфликтной.
Фаза:
1) Конфликты
2)Выбор, стратегии поведения в конфликтных ситуациях.
-Уход от ситуации(Избежение конфликта, но может привести к распаду дружбы между людьми.)
-Вступить в переговоры
-Компромисс (Соглашение между противоположными сторонами достигши путем уступка)
Конфликты в межличностном общении возникают из-за споров, действий.
Виды стратегий поведения в конфликте существуют: решение конфликтов, избежение конфликта, уступки, идти на компромисс.
Конфликты бывают :линейные, внутриличностные конфликты, ролевые конфликты, конфликты с самим собой.
Надеюсь, чем-то помогла :) Удачи на экзамене ;)
Я перевел бабушку через дарогу, покормил катанка, помогаю носить пожилым людям тяжелые сумки, желаю здоровья и удачи людям
Если у тебя что-то не выходит, то пусть тебя кто нибудь или что нибудь замотивирует, это предаст тебе сил и силы воли на то, чтобы сделать невозможное для тебя, если ты так считаешь, конечно.
Мотивация - это динамический процесс, управляет поведением человека, определяет направленность, активность человека удовлетворять свои потребности.
1)практическиво всем например возьмем холодильник человек без него не сможет или телефон или телевизор все это достижение науки.
2)примерно 60-70
3)???
4)???
1. Общий характер. Неконкретность адресата, не
персонифицированный характер (в отличие от
правоприменительных актов). Они регулируют типичные
отношения и рассчитаны на многократное применение.
2. Общеобязательность. Нормы права обязательны для всех,
кому они адресованы.
3. Конкретность содержания. Достигается простотой
изложения текста нормы, а также широким использованием
общеизвестных и специальных юридических терминов.
4. Формальная определённость. Нормы права, как правило,
фиксируются в правовых актах государства и чётко
закрепляют права и обязанности.
5. Микросистемность. Нормы права взаимосвязаны и, как
правило, не противоречат друг другу.