Нееет... Косово это не то совсем. Есть только один случай это Ватикан на территории Италии. Еще к землям можно отнести посольства других государств в стране т.к земельный участок на котором расположено посольства является собственностью другого государства и юрисдикция другого государства действует на нем.
Автор хотел сказать, что ты сделаешь в детстве отразится на тебя в будущем
Во все времена люди делились на тех, кто верует в Бога и кто не верует в него. Я верую в силы Всевышнего и знаю, что он есть и все в его руках. Те, кто не верят, часто говорят о том, что если бы увидели Бога, то, несомненно, поверили бы в него. Однако нельзя говорит о том, что существует лишь то, что мы видим собственными глазами. А как же чувства, которые мы испытываем? Мы ведь не видим любовь, ненависть, страх. Мы просто это чувствуем и верим, что это есть.
Также и с Богом. Мы не видим его, но должен быть кто-то там, наверху, кто создал весь этот мир и нас в том числе. Он придумал мир таким, какой он есть. Я верю, что все в руках Всевышнего. Вера в Бога придает мне силы и уверенность двигаться по жизни. Я знаю, что есть кто-то к кому я могу обратиться со своими молитвами. Даже если не сбудется то, о чем прошу, по крайней мере, у меня есть надежда. Если не сбылось, значит на то воля Господа.
Вера в Бога делает человека добрее, искреннее и вообще помогает жить. В трудной ситуации вера по-настоящему помогает мне. Я знаю, что есть кто-то, кого мы не видим, но этот кто-то оберегает тех, кто живет по совести. Поэтому я стараюсь никому не делать зла, помогать близким и верю, что мне это когда-нибудь воздастся.
Виды конфликтовВ современной литературе существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям.Так А.Г. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон:Междиндивидуальные конфликтыМежгрупповые конфликты и их типы: группы интересовгруппы этнонационального характерагруппы, объединенные общностью положения;конфликты между ассоциациямивнутри и межинституциональные конфликтыконфликты между государственными образованиямиконфликты между культурами или типами культурР. Дарендорф дает одну из наиболее широких классификаций конфликтов.Мы приведем данную классификацию, указав в скобках типы конфликтов:По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей, идентификации).По социальным последствиям (успешные, безуспешные, созидательные или конструктивные, разрушительные или деструктивные).По масштабности (локальные, региональные, межгосударственные, глобальные, микро-, макро-, и мегаконфликты).По формам борьбы (мирные и немирные).По особенностям условий происхождения (эндогенные и эксогенные).По отношению субъектов к конфликту (подлинный, случайный, ложный, латентный).По использованной сторонами тактики (сражение, игра, дебаты).А. В. Дмитров дает несколько классификацией социальных конфликтов по разным основаниям. К конфликтам по сферам автор относит: экономические, политические, трудовые, социального обеспечения, образования, образования и пр.Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту:внутренние (личностные конфликты);внешние (межличностные, между личностью и группой, межгрупповые). В психологии принять также выделять: мотивационные, когнитивные, ролевые и пр. конфликты.<span>К. Левин относит мотивационные конфликты (мало кто удовлетворен работой, многие не верят в себя, испытывают стрессы, перегрузки на работе) в большей мере, к внутриличностным конфликтам. Л. Берковиц, М. Дойч, Д. Майерс описывают мотивационные конфликты как групповые. Когнитивные конфликты также в литературе описаны как с позиций внутриличностных, так и межгрупповых конфликтов.</span><span>Ролевые конфликты (проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов): внутриличностные, межличностные и межгрупповые чаще всего проявляются в деятельностной сфере. Но чаще всего в психологической литературе описываются три вида конфликтов: на внутриличностном уровне, на межличностным и межгрупповом.</span><span>Ф. Лютенс выделяет 3 типа внутриличностных конфликтов: конфликт ролей; конфликт, вызванный фрустрацией, конфликт целей.</span><span>Межгрупповые конфликт — это, как правило, конфликты интересов групп в производственной сфере.</span>Межгрупповые конфликты порождаются чаще всего борьбой за ограниченные ресурсы или сферы влияния в рамках организации, которая состоит из множества формальных и неформальных групп, имеющих совершенно различные интересы. Такое противостояние имеет разные основы. Например, профессионально-производственная (конструкторы- производственники-финансисты), социальная (рабочие-служащие — руководство) или эмоционально-поведенческие ("лентяи" — "работяги").<span>Но самыми многочисленными являются межличностные конфликты. В организациях они проявляется по-разному чаще всего в виде борьбы руководства за всегда ограниченные ресурсы. 75-80% межличностных конфликтов порождается столкновением материальных интересов отдельных субъектов, хотя внешне это проявляется как несовпадение характеров, личных взглядов или моральных ценностей. Это коммуникационные конфликты. Аналогичными являются конфликты между личностью и группой. Например, столкновение руководителя с единым фронтом подчиненных, которым не по нраву крутые дисциплинарные меры начальника, направленные на "завинчивание гаек".</span>Виды конфликтов по характеру:объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков.Виды конфликтов по последствиям:конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;деструктивные, разрушающие организацию.