тут действует так называемый эффект бумеранга если ты делаеш добро другим людям это добро вернется к тебе а если творишь зло ты оюязательно попадеш в беду
Ну вроде все понятно..Например человек открыл магазин,для которого ему понадобятся люди,продавцы и все такое.Они между собой общаются в основном на рабочие темы,что куда и как,все участвуют в решении вопросов касающихся лично их обязанностей.Проходит время люди притираются,дружат и не только персонал,но и непосредственно начальник с персоналом(но это ни к чему хорошему,как правило не приводит.субординация прежде всего).В праздники гуляют всем коллективом,организовывают корпоративные вечеринки,д/р и за все,в основном платит начальство конечно же.Что можно отсюда понять,люди начинают зависеть от начальства по полной программе!И взаимоотношения между начальством и сотрудником,зависят скорее от сотрудников-почему?ну тут не сложно догадаться,что бы был мир и согласие,и зарплата вовремя,и премия,и деньги на подарок и так далее
Основные черты Хозяйственных товариществ и обществ - универсальной формы объединения и обособления имущества для разных видов предпринимательской деятельности. Их сравнительная характеристика: состав участников, законодательное регулирование деятельности.
Горе можно разделить , а радоваться вместе будете
Лентяй, неуклюж, толстый. Чтобы избавиться от всего этого мне нужно быть более подвижным и аккуратным. А также начать упорно заниматься спортом.