Для того, чтобы появилось достаточное количество мест удалённой работы, необходимо сначала создать для этого определённую инфраструктуру, а это - процесс постепенный и довольно длительный (при условии, что её созданием, в принципе, кто-то занимается). И на раз-два это сделать при всём желании никак не получится.
Совершенно очевидно, что необходимо менять структуру профессионального обучения, добавив в неё в качестве обязательной подготовку специалистов для осуществления удалённых работ/услуг. Например, в сфере образования необходимость в подготовке таких специалистов стала актуальной ещё вчера, но разве кто-то обсуждал её всерьёз до тех пор, пока не грянула ковидная пандемия?
Думаю, что создание такой инфраструктуры в мировом масштабе - одна из задач грядущего десятилетия. Скорее всего, лет через пять-семь она уже будет создана и урегулирована на законодательном уровне. Вполне возможно, что через какое-то время удалённых мест работы будет даже больше, чем присутственных.
А пока, по старой доброй традиции, спасение утопающих остаётся, в основном, делом рук самих утопающих - то есть каждый может самостоятельно искать, где и как применить свои умения с пользой для себя и для других в удалённом формате. И эти поиски вовсе не обязательно должны ограничиваться рынком труда одной-единственной страны.
Чем вы можете помочь другим? И чем другие могут помочь вам?
Доброго вам времени суток!
Понимаете, что дать правильный ответ, нужно больше данных. Уволили 90% всех работников. Я не сторонница увольнений работников. В большинстве случаев это говорит о том, что у фирмы дела плохи. Бизнес идет в даун. Нечем платить. Однако, если представить, что фирма провела модернизацию, скажем, закупила робототехнику, нашла пути оптимизации,- в общем перестроила свою деятельность так, что больший объем работы стал выполняться меньшим количеством людей, то наверняка, у владельца или владельцев поводы для гордости могут быть. Лично я мало в это верю, даже не знаю ситуацию, но учитывать подобную возможность приходится. Почему происходит смена кадров? Теперь не совсем понятно, что на вашей фирме происходит, сокращение или смена кадров? Опять же, проблема в недостатке информации. Про сокращение мы поговорили. Если все же смена кадров...Причины смены кадров могут быть совершенно различные; решили нанять профессионалов, лучших в своем деле, решили нанять тех, кому можно меньше платить, решили избавиться от работников, не позволяющих фирме идти в рост, убрали тех, кого нанимало прежнее руководство и т.д. Я не знаю причины. Вы сами лучше знаете, что к чему. Наконец, что может быть в перспективе? Если прошло сокращение, то вероятнее всего, фирма закроется или будет медленно, тягомотно умирать. Если смена кадров для дальнейшего развития и роста, то зависит все от грамотности руководства, пошедшего на такой шаг. Если причина в экономии на зарплате, то снова ничего хорошего не ждите. С вас будут выжимать все соки, а платить все меньше. В большинстве случаев что-то подобное, как у вас на фирме, происходит не к добру. Подстрахуйтесь. Пробейте почву, куда можно перейти?
Смотря что Вы собираетесь делать. Отзывы там, где пассивный доход — уж больно муторно! Пока себе базу заработаешь — очень долго, это так, для развлечения. Вопросы-ответы — тоже несерьезно. Лучше статьи писать, конечно, на биржах контента, и личных заказчиков искать. И — сайты о работе, специальные сайты копирайтеров. Там и платят хоть немного, и советов можно получить сколько угодно на все темы, и заказчиков найти неплохих.
Полтора кредита - это очень мало и к моему сожалению, за последние дни я очень сильно приблизился к этому показателю, так как просмотры моих ответов упали в три раза.
Трудно что-то посоветовать, так как у самого толком не получается тут заработать. Могу лишь сказать, что игровые вопросы пользуются очень большой популярностью, так что можете уделить им немного своего внимания, например, в качестве эксперимента, попробуйте давать 1-2 ответа в день на такие вопросы, особо много времени это у вас не займет, но вы почти сразу же сможете заметить как подрастут начисления.
Вообще, почаще экспериментируйте, чтобы найти золотую середину, которая вас будет устраивать.
А в моей жизни дополнительный доход появился стой стороны, откуда я и предположить не могла.
Я никогда не любила собак. Более того, я всегда считала людей, которые держат собак в квартире немного "не в себе". Но получилась так, что однажды вечером муж и дочь без всякого объявления войны принесли домой йорка. Не могу описать свои чувства на тот момент, но вернуть щенка обратно в питомник я не смогла. Сначала терпела собаку в квартире ради дочки, потом стала привыкать и втягиваться в заботы о собаке, сейчас люблю нашего йорка и не представляю квартиру без него.
Тут надо сказать, что йорк у нас со всеми документами и с родословной. Один раз решили с дочкой съездить на выставку собак и познакомились там с хозяевами дамочки-йорка. Хозяева дамочки предложили нашему песику подзаработать, песик всеми четырьмя лапами был только "за", и мы не возражали...
Сейчас наш песик вполне неплохо зарабатывает, т. к. средняя цена вязки йорков около 3000 рублей + еще идет % с продажи щенков. Потомство у нашего йорка получается отличное. Сам песик оказался очень любвеобильным и дамочек признает всегда. Обиженных еще не было, а среди заводчиков йорков нашего прозвали "страстный лев".
Вот так совершенно неожиданно, когда-то нелюбимая собака стала приносить нам дополнительный доход.
