Ребенок - успешная личность
(родительское собрание – практикум)
“Покинут счастьем будет тот, Кого ребенком плохо воспитали. Побег зеленый выпрямить легко, Сухую ветвь один огонь исправит”.Саади
Цель: формирование представления у родителей обучающихся о процессе формирования личности ребёнка.
Задачи:
заинтересовать родителей значимостью темы собрания;выявить особенности взаимоотношений между детьми и родителями;
дать рекомендации родителям, способствующие правильному развитию отношений между членами семьи.
<span>Когда рождается ребенок, каждый родитель видит –это самый красивый ребенок на свете. И каждый родитель мечтает, что его ребенок будет самым счастливым, самым умным и успешным. Из поколения в поколение перед семьей стоит задача воспитать из ребенка достойного человека, однако с приходом нового поколения меняется содержание, которое мы вкладываем в понятие «успешный». </span>
<span>Тема нашего родительского собрания: «Ребенок – успешная личность» </span>
Что такое успех? В Словаре Ожегова: Успех 1. Общественное признание 2. Удача в достижении чего-нибудь 3. Хорошие результаты в работе, учебе.
<span>Как вы думаете какими личностными качествами должен быть наделен современный ребенок? (Родителям нужно назвать качества успешного ребенка (поставить самые важные качества на первое место и т.д.) </span>
(Иметь свое мнение, уверенность в себе и завтрашнем дне, ответственность за свои поступки, наличие хорошего образования, иметь благополучную семью, иметь много друзей, умение ставить и достигать цели и тд.)
Как найти «ключ» к успеху? Знаете ли вы «ключ» успеха? Существует ли верный путь восхождения к вершине успеха?
И мы с Вами сейчас создадим модель успешной личности. Представьте, что мы одна большая семья.
<span>Упражнение «Ладошки». Тихо звучит спокойная музыка. </span>
<span>что такое корпоративная культура, фирменный стиль?
Коммерческое предприятие имеет совершненно конкретную цель. А именно, получение прибыли. Чем больше, тем лучше. И руководство компаний всегда работает над увеличением прибыли. Когда компания растет, у нее появляется отдельная бухгалтерия, отдел кадров. Они работают над поиском, оформлением сотрудников и увольнением, расчетом зп и другими задачами. Если сотрудников много и при этом они постоянно приходят и уходят, то у компании уходят огромные средства на постоянный поиск и форомления, да еще и обучение новых сотрудников. Поэтому разработан инструмент для борьбы с такой "текучкой кадров" - Создание немаериальной мотивации у сотрудников - корпоративная культура.
Миссия, цель компании, фирменный стиль, униформа, слоган, этикет, цвета, стандарты и многе другое.
можно ли школьный этикет считать корпоративным
Нет, потому что школа это НЕкоммерческаяя организация. И здесь роль у этикета иная.</span>
<span>Если посмотреть на брюшко насекомых, то оно имет насечки.От этих насечек и произошло название - насекомое.</span>
<em><u>Принцип гибкости налоговой политики</u></em> - важнейший стимул для внедрения в производство новейшей техники и технологии. Являясь рычагом становления и развития переходной экономики, этот принцип не может действовать продолжительное время.
<em><u>Установление</u></em><em><u> «</u></em><em><u>коридора</u></em><em><u>» </u></em><em><u>цен</u></em><em><u> </u></em>предполагает введение одновременно предельно высоких и предельно низких цен.
Референдум<span> – форма народного управления, при которой граждане высказывают своё мнение по самым значимым для государства вопросам: принятие конституции, отмена смертной казни, строительство атомной станции и т.д.
</span>Выборы<span> – процесс формирования органов исполнительной и законодательной власти путём сбора голосов за участников.
</span>Отличие выборов от референдума
<span>Периодичность проведения. Референдум назначается по мере возникновения вопросов, требующих народного волеизъявления. Выборы президента, парламента, а также иных органов власти проводятся один раз в 3-6 лет либо досрочно.Круг решаемых вопросов. На выборах гражданам нужно ответить, какую партию или каких людей они хотят видеть на постах государственных органов. На референдуме высказывается мнение о возможности принятия новой конституции, разоружении, отказе от атомной энергии.Результат. Референдум придаёт легитимность конкретному вопросу, а выборы – мандату их участника.Цель. Выборы необходимы для формирования органов власти, референдумы – для определения условий дальнейшего развития общества.<span>Срок действия. Лица, получившие власть после выборов, пользуются ею в пределах заранее отведённого интервала. Решения, принятые на референдуме, имеют высшую силу и действуют бессрочно.</span></span>