<span>по собственному желанию-возсесят в виде денежной компенсации неотгулянный отпуск, а по сокращению- выплатят 3-х месячный оклад в виде бонуса) </span>
Посмотрите ст.75 ТК РФ.
<span>В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. </span>
<span>Таким образом, при реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизованным обществом, продолжают действовать в новом обществе с согласия работников. </span>
<span>При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст.75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса. </span>
<span>Если экономист Иванова желала продолжать работаь в реорганизованном обществе, ее увольнение можно признать незаконным.</span>