Сама работала в Пенсионном фонде более пятнадцати лет. Могу сказать, что со дня образования Пенсионного фонда, текучки кадров там практически не было, несмотря на небольшую зарплату. Особенно, это актуально для небольших городов, где нет работы. Стабильная зарплата - это много значит.
В нашем Пенсионном фонде до сих пор работают те люди, которые начали работать со дня основания фонда. Их, конечно, мало совсем осталось. Потом начались объединения с собесом, сокращения, переименования... Сейчас в нашем фонде много и молодежи, и людей среднего возраста, и есть несколько пенсионеров, которые знают, что при любом нововведении, они будут сокращены в первую очередь.
А молодежь не идет на работу в пенсионный фонд из-за маленькой зарплаты, большого объема работы, часто бывает выход на работу в выходные дни. Это никому не нравится. Да, и с пожилым контингентом работать не каждый может. Если, кто был в Пенсионном фонде, особенно в клиентской службе, наверное, замечали, что там особый запах, как говорят, запах старости. Многие из молодежи не умеют разговаривать со стариками, им же надо все понятно объяснить и доступно, а у молодежи нет терпения. При любой жалобе клиента в областной фонд, сотрудника сразу увольняют, без особых разбирательств, либо переводят на ниже оплачиваемую работу. А, если после разговора с сотрудником пенсионного фонда, клиенту станет плохо, это вообще нонсенс. Поэтому, в пенсионном фонде остаются и работают люди терпеливые, усидчивые, готовые остаться после работы при необходимости, или выйти на работу в выходной день. Молодежь, особо, там не задерживается.
