Question

Как в небольшой группе людей сравнить уровень развития?

Answer 1

В небольшой группе за один раз вы никак не сравните достоверно уровень развития за один раз. Тем более, что именно в небольших группах всегда находится непрошенный "тамада", который забивает всех остальных своим красноречием. Причем он может быть и очень интересным рассказчиком. Обладает он обычно одним нехорошим качеством. Свои пять копеек можете не вставить за весь вечер ни разу. Не потому, что вы глупее, а просто вежливость перебивать не разрешает. И вот картинка:один говорит, все молчат. Как определите? Разве что надо устроить реально разноплановую игру,где каждый из группы ответит на вопросы. Вот только тогда и поймете кто есть ху.

Answer 2

Лично мне в первую очередь нравится обращать внимание на количество употребления человеком "Я". Чем более полноценно развит человек, тем меньше он "якает". Если же человек "среднестатистическо­<wbr />го и низкого умственного полёта", то он, напротив, будет постоянно говорить: "Я, я, я..." - причём, рассказывая какие-то бытовые, банальные и малоинтересные вещи, которые происходили с ним (например, что он ел, что купил или собирается купить и пр.)

Answer 3

Для диагностики (определения уровня развития, и выявления проблем управления) персонала, "команды", можно применить ТЕСТИРОВАНИЕ.

Тест (англ. test - испытание, проба) - это стандартизированное задание, результат выполнения которого позволит измерить психофизиологические­<wbr />, а также личностные характеристики, знания, навыки и умения испытуемого. Среди популярных тестовые методик, применяемых в практике профессионального отбора и тестирования персонала, применяются следующие:

• Проективные тесты
• Тесты на уровень развития интеллекта (тесты на IQ)
• Тесты на личностные качества испытуемого
• Тесты на творческое мышление (креативность)

Тесты можно разделить на три группы:

Это тесты-испытания: (Тесты на выполнение отдельных видов работ, например, на вождение - для водителей, прослушивание для музыкантов, программирование - для программистов. Предлагается выполнить конкретное рабочее задание, отвечающее специфике будущей деятельности кандидата или испытуемого, и, по таким тестам (в определении профессиональных знаний, навыков и умений), а также тесты, связанные с моделированием будущих условий деятельности - это методы профессиональной пробы, ролевые и деловые игры (получаются наиболее достоверные результаты!)

Тесты-опросники: (C помощью тестов-опросников определяются интеллектуальные качества и свойства личности, ее интересы и предпочтения, и используются для определения склонности к тому или иному виду деятельности).

Проективные: (В том числе графические) методики, которые эффективны при выявлении творческого потенциала личности и способности генерировать новые идеи, в быстро меняющейся бизнес-среде.)