Кто бы и что здесь не написал, о том, что в центре занятости предлагают только работу продавцом, официантом, техничкой или дворником, я скажу, что это лож.
После выхода на военную пенсию, потом еще семь лет проработал начальником отдела кадров огромной частной компании. Компания стабильная, зарплаты у нас были выше, чем в среднем по отрасли, в стране, на аналогичных должностях, процентов на 30-ть. Недостатка, в желающих попасть к нам на работу, никогда не было. По этому, "с улицы персонал" мы набирали крайне редко, обычно старались переманить, уже опытного специалиста, стиль работы которого нам был хорошо знаком, с другого предприятия.
Но бывали такие случаи, когда не могли, по пол года, найти подходящего специалиста - главного экономиста, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, главного агронома, главного механика. Бывало такое, правда очень редко, что таких специалистов переманивали у нас. Но чаще, их просто увольнял собственник, после того, как специалист говорил собственнику, чтоб тот, если нечего не понимает, не давал ему указаний, от которых пострадает конечное производство.
Вот в таких случаях, я лично отвозил данные в центр занятости, причем не в один, а сразу в 5-6 близлежащих городов. Хотя, любой центр занятости, обязан был опубликовать любую заявку на работника, в течении суток не только на своем сайте, а и на областном сайте, но они почему то так не делали.
Два - три дня, после того, как я отвозил заявку в центр занятости, к нам на предприятие приходили люди и просили их взять на работу, по специальности, к которой они никогда в жизни не имели никакого отношения. Как начальнику отдела кадров, приходилось лично разговаривать с каждым кандидатом и оказывалось, что они просто родственники работников центра занятости и о вакансии, на нашем предприятии, они узнали от них. Приходилось потом ехать снова в центры занятости, скандалить с их начальниками, чтоб они разместили объявление на своих досках вакансий и на своих сайтах.
За мои семь лет работы в должности начальника отдела кадров, по направлениям центра занятости, на работу принимали более 100 человек. Правда не один из них, не проработал более трех месяцев. Даже охранники (сторожа) попадались на воровстве и их выгоняли.
Но были четыре исключения. Пришла по направлению центра занятости, кандидат на должность главного бухгалтера, иностранка (вид на жительство), главным бухгалтером не потянула, перевели ее управляющей на зерноток. Лично мне она не нравилась, как специалист, но агрономы и директор были от нее без ума - проработала семь лет без нареканий.
Попросилась, направленная центром занятости, на должность главного бухгалтера, женщина, которая раньше никогда главным бухгалтером не работала. Взяли с испытательным сроком на два месяца, проработала три года, оказалась настоящим специалистом, только когда начались военные действия на Донбассе, уехала с семьей в Грузию.
Еще, по направлению центра занятости, приняли на работу двух трактористов. У обоих были открыты все категории на управление тракторами и все категории в водительских удостоверениях. Один из них оказался не просто трактористом, а виртуозом комбайнером и виртуозом при работе на "Маниту". Установили ему оклад на 15% выше, чем у остальных трактористов. Второй, всегда оставался после работы и ремонтировал технику, причем не только свою. Его у нас хотели сманить водителем автобуса на рейс "Донецк-Москва". Мы выгнали главного механика, а его назначили главным механиком, хоть у него и не было высшего образования.
Еще, среди направляемых к нам на предприятие центром занятости, директор сам подобрал себе секретаря. Работала она хорошо, кандидат исторических наук, два языка знала (немецкий и английский), но там отдельная история.
