1 did you know
2 where
3 go
4 already
5 for
6 's having
7 didnt
8 've
To ploved , to stoped,to worked,to finished,to studed,to entered,to graduated,to asked,to liked,to wanted,to lsved
Форма прошедшего времени есть во втором столбике таблици неправильных глаголов
Каждый год фестиваль WOMAD (Мир музыки и танца) приносит нам большой выбор музыки и культуры со всего мира, с шоу из Европы, Африки, Азии, США и Австралии. Есть более чем 50 групп, так что не всегда легко выбрать! Сейчас я пытаюсь выбрать между испанской группой фламенко Chambao и танзанийскими акробатами The Black Eagles. Или мне пойти на занятия самбо? Помимо концертов, проводятся различные мероприятия, в том числе кинопоказы, художественные и драматические мастер-классы, игры на барабанах и цирковое мастерство. Есть большой парк развлечений, и есть много мест, где можно поесть все, от карри до вегетарианцев. Это фантастический летний фестиваль и я определенно рекомендую его. Группа фламенко начинается сейчас, так что мне надо идти! Не забывайте, если вы здесь, пропустите фестиваль в Великобритании, есть больше фестивалей в Испании, Австралии, Италии и Новой Зеландии!
Охота на работу и подбор персонала
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.
